整改措施范本

（一）着力整治“履职不担当”问题

问题具体表现

有的对岗位职责认识不到位，只要“位子”、不要“担子”，只想升职、不想尽责；有的不思进取，不愿争先创优，甘于“躺平”，不吃不喝不拿也不干，工作满足于一般化、差不多、过得去；有的推诿扯皮，多一事不如少一事，主抓的工作推给下级，行业的工作推给别人，主管的工作推给基层，牵头协调的工作推给领导；有的工作不用心，参与重大决策时不认真、不负责、不发声，落实不到位后推卸责任、当“事后诸葛亮”，延误工作、影响大局。

整治措施：

一是强化责任落实。巩固拓展党史学习教育成果，引导干部积极投身“产业发展项目建设攻坚年”活动、“七比一看”竞赛等重点工作，把心思和精力集中到抓产业、上项目、帮企业、促发展服务群众上来，做到管行业管信访、管行业管安全、管行业管环保、管行业管疫情防控，新官理旧账，做到知责于心、担责于身、履责于行。二是推进比学赶超。鼓励干部拉高标杆、提高标准，敢与一流比、敢与先进争，持续在全市公路系统推进高质量发展超越中争先创优。三是突出正向激励。树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向，用足用专业技术职务聘任、事业单位工作人员记功嘉奖等机制，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。四是严肃追责问责。对不担当不作为的，及时谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉；对问题突出的，严肃进行组织处理，该调整的调整，该免职的免职。

（二）着力整治“工作不碰硬”问题

问题具体表现

有的斗争精神不足，遇到急难险重任务，不敢啃硬骨头，不愿接“烫手山芋”，缺乏挺身而出、迎难而上的勇气和智慧，出了问题不从自身找原因却上交矛盾、推脱责任；有的回避矛盾，对问题存在“鸵鸟心态”，只要把头藏起来就自以为事情与自己无关，能推就推、能躲就躲，“新官不理旧账”，习惯“击鼓传花”；有的存在“老好人”心态，做事缺乏原则性，不愿得罪人；有的不敢创新突破，动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”，热衷于当“太平官”。

整治措施

一是强化典型引领。发挥AA、BB等先进典型的示范作用，引导干部弘扬“爱拼才会赢”的闽南文化，破除“守摊子”“保帽子”等思想，强化“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感紧迫感，营造敢于斗争、勇于突破的浓厚氛围。二是突出动真碰硬。聚焦疫情防控、创建文明城市、巡视巡察和环保督察反馈问题整改等重点难点工作，引导干部事不避难、知难而进，敢抓敢管、敢得罪人，困难面前豁得出、关键时刻顶得上。三是落实容错纠错。准确把握“三个区分开来”，建立健全容错纠错正面清单，明确容错认定的具体举措，宽容干部在改革创新中的失误错误，及时为受到诬告、错告的干部澄清正名。

（三）着力整治“落实不见效”问题

问题具体表现

有的习惯搞形式、摆花架子，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，表态拍胸脯、落实没回音，把开会当成部署，把部署当成落实，把落实当成落实好了；有的工作效率效能偏低，不善统筹，开会讲空话、套话，耗时多、实效差；有的不讲究方法，抓工作偏离大局、中心和重点，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，看似忙忙碌碌，实则收效甚微；有的干工作虎头蛇尾，年初订计划很认真，年中抓执行打折扣，年底算总账不了了之。

整治措施

一是提高工作效率。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，践行“马上就办、真抓实干”作风，开短会、说短话，立说立行、雷厉风行，做到任务一布置马上抓落实、问题一出现马上去解决、工作一完成马上就反馈。二是改进工作方法。聚焦重大任务、重点项目、重要工作，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单责任化，提升工作效能，确保抓一项成一项、干一件成一件。三是坚持结果导向。坚持“干”字当头、“实”字托底，一锤接着一锤敲，一环接着一环拧，以钉钉子精神狠抓落实，切实把工作成效体现在发展指标上、体现在民生改善上、体现在维护稳定上。

（四）着力整治“能力不适应”问题

问题具体表现

有的思想观念落后，对新形势、新任务研究不深不透，不主动学习运用互联网技术、信息化手段开展工作，习惯用旧思维和老办法分析解决问题；有的领导本领不强，不善于运用决策督查、考评奖惩、组织处理、纪律监督、队伍建设等综合性措施推进工作，不善于调动干部干事创业的积极性；有的不重视调查研究和一线推进工作，底数不清、思路不明、管用办法不多，不重视在实践实战的基础上思考感悟，能力素质提升不快。

整治措施

一是强化知识更新。引导干部加强对经济、政治、法律、科技等知识学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，着力解决“知识空白”“本领恐慌”问题。二是强化教育培训。实施新时代干部能力提升计划和好班长好班子建设工程，抓好领导干部履职能力培训，引导干部在干中学、学中干，不断提升驾驭复杂局面、解决困难问题的能力。三是强化实践锻炼。注重调查研究，加强实战实操，推动干部在脱贫攻坚、“我为群众办实事”实践活动等工作一线磨练意志、增长才干。

（五）着力整治“内心不敬畏”问题

问题具体表现

有的领导干部自我要求不高，缺乏以身作则、以上率下的意识，把自己等同于一般干部，个别甚至还不如一般干部；有的不讲规矩、不守纪律，违反中央八项规定及其实施细则精神，违规接受管理或服务对象宴请；有的官本位思想严重，在群众面前自以为是、盛气凌人；有的律己不严、行为不端，与企业家之间亲清关系失度，以公权谋私利；有的家风家教不严，纵容、默许配偶、子女和亲属谋取非法利益。

整治措施

一是加大力度纠“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、重点部门和重要领域，开展明察暗访，从严查处顶风违纪问题，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是持之以恒树新风。贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，引导党员干部自觉遵守廉洁从政各项规定，加强家庭家教家风建设，构建亲清政商关系。三是坚定不移反腐败。深入开展党性教育、警示教育，深化拓展“点题整治”成果，持续整治群众身边腐败和不正之风，打通监督执纪“最后一公里”，提高一体推进“三不腐”能力和水平，进一步营造“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的良好政治生态。