国有企业党的建设专项整治重点任务落实情况汇报

根据会议安排，主要汇报三个方面：

一、重点工作开展情况

今年以来，县属国企党工委认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述及全县基层党建工作会议精神，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，以党的政治建设为统领，积极探索“党建＋”模式，着力提升党支部建设标准化质量，不断推进党的建设与企业生产经营深度融合，以党建引领国企实现稳步发展。

一是推行“党建＋国企改革”模式，推动国有企业高质量发展。

制定《国有企业改革推进方案》，成立同富集团公司党委和泾州煤业公司党委，强化党对国有企业改革全过程领导。研究下发《县属国有企业党委会议事规则（试行）》《关于进一步加强县属国有企业党的建设工作任务清单》，对标对表查漏补缺，夯实党建工作基础。

二是推行“党建＋项目建设”模式，党建工作由“围绕式”向嵌入式转变。

在项目工地、生产一线同步成立党组织，指导集团公司在中小企业孵化园项目建设工地成立临时党支部，把“堡垒”筑在工作最前沿，着力创建“红色工地”；水业公司在安装、供水维修一线成立党小组，开展“党员攻关、揭榜挂帅”等活动，确保国有资本流动到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里。

三是推行“党建＋现代企业治理”模式，将党的领导融入到公司治理各个环节。

坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全党委会议事规则和“三重一大”决策机制，并研究制定《县属国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》等制度，强化风险管控，确保国有资产保值增值。四是推行“党建＋队伍建设”模式，为企业发展提供有力人才支撑。规范党员发展程序，强化党员队伍建设，注重在企业高管、生产经营一线、技术骨干等人员中发展党员，年内新发展党员4名。同时开展经理层任期制和契约化管理，探索劳动、人事、分配“三项制度”改革，健全中长期激励和市场化用工机制，为国有企业可持续发展提供人才保证。

二、存在问题

虽然我们在抓实抓细国企党建责任方面做了一些工作，取得一定成效，但对标对表县委有关国企党建目标要求相比，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是国企管理职能划转不久，抓党建的业务能力相对欠缺；

二是党建和生产经营融合上思考探索不深；

三是党员干部学习教育抓得不够实，特色党建品牌较少。

三、下一步工作打算

针对以上问题，下一步，我们将以学习贯彻本次县委常委会议专题研究党建工作会为契机，着眼深度融合党建与国企管理同向发力，健全机构，加强组织领导，注重抓重点、攻难点、补短板，扎实做好问题整改，全面提升国有企业党建工作整体水平。

一是扛起政治责任，凝聚党建工作引领力。

全面落实党工委主体责任，党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，推行“双融入”党建模式，健全完善“党工委＋支部＋党员”三位一体的党建工作责任体系。充分发挥国企党工委督促检查、协调指导职责，通过双月提醒、半年督查、年终考核、述职评议等方式，进一步传导压力，确保党建工作落细落小落实、提档提质进位。

二是筑牢战斗堡垒，强化企业管理组织力。

围绕全县开展基层党建“固本强基”难题集中突破年活动要求，紧盯企业党建薄弱环节，坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，加快完善现代企业制度和“双向进入、交叉任职”管理体制。抓好企业党建基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”及“三会一层”建设，严格落实党委会议事规则和“三重一大”等决策机制，力促党组织作用发挥组织化、制度化、具体化。

三是建强党员队伍，培育经营管理号召力。

严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，规范党员发展程序，加大在国有企业管理人员、生产经营一线、技术骨干、青年职工中发展党员力度。各企业党支部树立标杆意识，对照市县委督查反馈和自查问题，制定整改方案，建立工作台账，逐项抓好整改落实工作。四是优化工作载体，提升示范带动向心力。发挥国企党建优势，结合红色领航产业链党建联盟，实施“整体推进、分企提升”行动，推行“党建＋”模式，深化“四化”载体（政治学习制度化、组织生活规范化、活动载体品牌化、整体工作标准化），培育标准化示范党群服务中心、城投公司小微企业孵化园“红色工地·匠心工程”党建品牌，推进党的建设与企业中心工作“双融入”，为做强做优做大国有企业提供坚强党建保证。