党建工作要点范文

一、强化“政治铸魂”，推动政治建设迈上新台阶

1.带头践行“两个维护”。把带头践行“两个维护”作为系统党建的首要任务，牢固树立“第一梯队”“第一方阵”的政治自觉，狠抓“第一议题”制度贯彻落实，引导广大党员干部职工坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者，“两个维护”示范引领者。着力推进对党忠诚教育、理想信念教育，严明政治纪律和政治规矩，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.持续强化理论武装。发挥党委理论学习中心组领学促学作用，每月至少组织一次集中理论学习，每季度开展一次专题学习研讨，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续抓好党的XX大精神学习宣传贯彻。按照上级统一部署，高标准开展主题教育。结合省委“八八战略”实施20周年系列活动，深入学习贯彻落实习近平同志在浙江工作期间关于机关党建“三个管好”等重要论述精神。深化青年理论学习工程，用好“潮自然”讲堂等载体，广泛开展微宣讲、微党课、“跟着总书记读好书”等活动。

3.加强改进思政工作。把思想政治工作贯穿机关党的建设的全过程，落实谈心谈话制度，深入了解系统党员、干部职工的所思所想，定期研判干部队伍思想状况，年内完成2次党员和干部职工思想状况分析，提出解决问题和改进工作的办法。组织开展“两优一先”评选表彰等庆祝七一建党系列活动，选树一批先进典型。

4.抓牢意识形态工作。进一步落实意识形态主体责任和“一岗双责”，把握意识形态工作领导权，抓好党建实体阵地、网络阵地和舆论阵地建设，教育引导全系统广大党员和干部职工自觉践行社会主义核心价值观。加强系统网评员和网络志愿者队伍建设，强化网上舆情引导，及时发出正能量声音，努力让网络空间更清朗。每半年开展一次意识形态工作形势分析，严密防范网络意识形态风险和政治风险。

二、深化“强基变革”，推动组织建设实现新突破

5.压实党建责任。健全党委书记第一责任、党委班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“四责协同”工作机制，实行局党委班子成员“一对一”联系党支部，构建一级抓一级、层层抓落实的“明责、履责、考责、追责”闭环链条。机关党委以党建积分制考核管理为抓手，实行分类指导，强化监督管理。局党委每年至少2次听取党建工作汇报，党建工作履责情况作为领导班子和党员领导干部年度考核、述责述廉和民主生活会的重要内容。

6.规范支部建设。推进机关党支部标准化规范化建设，重塑党支部组织生活，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，从严落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员、主题党日、党员政治生日、“双指数”测评等制度，不断提高党内生活质量，继续争创“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进单位。深化“一支部一特色、一书记一项目”活动，持续提升党支部工作水平。

7.加强党员管理。围绕建设“信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出”的党员队伍，采取“线上＋线下”方式，做好党员教育管理和培训轮训工作。广大党员要在“四敢争先、九大争锋”实践活动发挥先锋模范作用，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争中经得住考验。要突出政治标准，把好发展党员入口关，完善党员发展工作机制。及时做好党费收缴使用管理、党员组织关系转接等工作。

8.培养党务干部。贯彻落实《关于加强和改进新时代市直机关党务干部队伍建设的实施意见》，健全选拔任用、教育培训、关爱激励等配套机制。加强机关党委（纪委）建设，认真开展书记任职谈话、述职评议，不断强化班子整体功能。机关党委适时举办党务干部培训班，积极参加机关直属党组织书记、基层支部书记、党务干部、支部委员等培训活动。继续做好专兼职党务工作者经历纳入干部履历相关工作。

三、注重“党业融合”，推动中心工作质量新提升

9.全面推行领办担当项目。聚焦“三个年”“九大争锋”、三个“一号工程”等中心工作，全面推行“党业融合”领办担当项目，积极参与党委书记领办党业融合项目晾晒展示和机关党组织书记领办党建项目擂台比拼。系统内推行党员干部领办个人担当项目，在职党员干部结合分工内容和岗位职责，每人至少领办2个项目，工作成效作为年度考评的重要内容之一，激发党员干部主动担当、带头争锋。

10.开展活动推动党业融合。各党支部要围绕要素保障、全域土地综合整治、规划编制、服务企业服务项目、林业管理等重点工作，开展各具特色的主题党日活动和志愿服务活动，实现党建与业务工作你中有我、我中有你，完全拧成“一股绳”，促进各项工作落实，以完成年度工作任务为目标导向，推动党建和业务工作互融互促、虚实联结、提质增效。

四、开展“清廉建设”，推动政治生态展现新气象

11.推进清廉单元建设。以“双建争先”工程为总抓手，深化清廉机关、清廉站所（窗口）单元建设，有计划评选一批“清廉案例”、打造一批“清廉阵地”，推进清廉资源规划建设向纵深发展。做好2023年度星级清廉站所检查评估工作，XX所和XX所分别争创二星级、一星级清廉站所。

12.深化廉洁文化建设。上好“廉政第一课”，用好“清廉课堂”等教育载体，有计划组织参观XX及周边县市清廉教育阵地，常态化开展纪法教育、警示教育、廉政教育。开展廉政教育“十个一”活动，重视青年干部廉政教育，注重家庭家教家风建设，打响“潮自然·廉机关”品牌，涵养风清气正的机关廉洁文化。

13.持之以恒正风肃纪。结合“四敢争先·九大争锋”实践活动，巩固“作风变革年”活动成果，推动机关部门改作风提效能优服务。适时开展岗位廉政风险再排查，保持正风肃纪高压态势，严格落实中央八项规定、省委“36条办法”以及XX和我市相关规定精神，以反复抓、抓反复的韧劲开展明察暗访、监督检查，持续纠治“四风”。

14.提升机关纪委履职能力。贯彻落实市委关于加强机关纪委建设的文件要求，不断提高机关纪检工作的规范化、法治化、正规化水平。深化落实工作报告、调研督导、述职约谈、考核评价四项制度，进一步推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥起来。发挥机关纪委委员和兼职纪检监察员作用，弥补系统内现有监督力量的不足，延伸党内监督触角，激活监督网络的“神经末梢”，真正实现党内监督全覆盖、无盲区。

五、建设和谐机关，推动群团组织展示新风貌

15.做好统战群团工作。学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，健全机关大统战工作机制，画好最大同心圆。加强对工青团妇工作的领导，适时增补工会委员，明确分工，推进职工之家、青年文明号、巾帼文明岗等深化创建。完善各类工会兴趣小组和人员配备，年内有计划各自开展活动。组织开展“精彩自然美丽绽放”庆“三八”主题活动和“青春心向党建功新时代”主题团日活动，展示干部职工的新风采。

16.加强干部人文关怀。深化工会走访慰问送温暖活动，切实关心困难职工生活，落实好职工疗休养制度，抓好职工定期健康体检工作。组织开展公职人员心理健康专题辅导。关爱青年干部成长，深化青年干部成长导师制，搭好青年干部“潮自然”讲堂平台，每月开展一次学习交流活动。按照“五必谈”要求，局领导、各科室（事业单位）负责人要主动找党员和干部职工谈心谈话，努力在思想上、工作上、生活上给予关心关怀和贴心暖心服务。