在新任公务员座谈交流会上的讲话

今天召开新任公务员座谈交流会，主要目的是，听取工作开展情况汇报和意见建议，了解大家思想和生活情况，进一步提高工作能力和素质，充分调动工作积极性，激发干事创业热情，以更饱满的激情，更昂扬的斗志，围绕“人人争当一流标兵，事事勇创一流佳绩”目标，全力投入到工作中去，为全办各项工作再立新功，再作新贡献。下面，就做好各项工作，我讲三句话。

一、成绩值得肯定，问题不容忽视，必须切实增强工作的责任感和使命感

今天，是你们这一批公务员入职半年，半年多来，你们迅速进入角色，快速成长，在各自的岗位上努力学习，辛勤工作，为全办注入了“新血液”，增添了“新活力”；你们逐渐进步，日益成长，有的甚至成为了中坚力量，为办公室各项工作高效运转作出了贡献。取得好的成绩靠的就是踏实肯干、埋头苦干，你们的付出党组成员记在心上，你们的努力全体同事也都看在眼里。但是成绩只代表的是你以前作出的工作，不代表现在，更不代表将来，成绩是动态的，努力拼搏是进行时，永远没有终结。

在肯定成绩的同时，必须清醒看到，与“老同志”相比，与先进相比，还存在不容忽视的问题和短板，突出表现在以下几个方面：

一是有一定基础但经验不足。

你们都是大学生，有的甚至还是硕士研究生，受过高等教育，底子都不错，但工作经验和实践经历还不多，阅历浅、磨练少，没有经过大风大浪考验。特别是综合素养有待提升，比如写材料的不会协调事，值班的不会写材料，这与区政府主要领导提出的打造复合型人才，做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的要求还有很大差距，与办公室党组对大家的期望相比还有很大不足。

二是思想较活跃但容易浮躁。

有朝气、有想法、有理想，这是你们的优势，但心理容易浮躁，办事毛躁，俗话说就是“板凳坐不住”，做事沉不下心，遇事稳不住神，特别是大事上容易犯糊涂、出错误，甚至出现低级失误。浮躁心态还表现在有的自恃清高，对自己期望值过高，还没有做什么工作，就提要求、要功劳，这些都是作风浮漂的表现。

三是充满干劲但缺乏韧性。

你们做事有干劲、有冲劲，但韧劲不足，很多事情往往“三分钟热度”，由着性子来，跟着兴趣走，甚至“三天打渔两天晒网”，完成一项工作后，过不了几天又“马放南山”，我行我素。同时，缺乏韧性还表现在抗压耐磨能力不足，碰到困难绕着走，遇到问题“靠边站”，不是想着如何克服，直接推给科长、主任；面对批评，要么是“玻璃心”，要么是“踢皮球”，不能正确面对，积极应对。

四是工作作风有待提升。

责任心不够强，工作的积极性和主动性不足，工作中还存在“等靠拖”思想，有的甚至被动应付、敷衍塞责，多数时候是“盯着干”“逼着干”，还没有真正实现从“要我干”到“我要干”的转变。有的平时不想着学习，不谋划工作，把大好时光荒废在玩手机、打游戏上。

五吃苦耐劳劲头不够足

经与分管主任、科长了解，一些同志存在不听从指挥，不服从安排的现象，有的“挑肥拣瘦”，不敢吃苦、不愿吃苦；有的对交办的工作各种推诿，推不掉了就敷衍应付；有的盯着下班点儿，一到时间就想着回去，遇到加班时，找各种理由和借口，主任和科长都还在加班加点，忙着工作，你作为一名“新人”，怎么能回去？刚才我点出了一些问题，希望大家对号入座，有则改之，无则加勉。你们都是办公室未来的中坚力量，迟早要担起一份担子，撑起一片天地，一定要正确对待问题，正视短板和不足，努力发挥长板、补齐短板，尽快实现各方面提升。

二、机遇非常难得，形势十分有利，必须坚定奋发作为的决心和信心

我常说，你们能够来到政府办公室工作，应该感到自豪和光荣，办公室是区政府的“神经和中枢”，可以说是全区政府系统的标杆和表率，无论从能力提升、素质锤炼，还是个人成长、事业进步，都提供了最佳的平台。

一是办公室舞台宽广。

办公室是一个施展才能、展现才华的广阔舞台，无论你擅长什么，有什么优势与长处，都能在对应的科室找到施展才华的地方，只要你们“想干事”“愿干事”，就一定能“干成事”“干大事”。

二是办公室平台广阔。

经区政府办公室党组研究决定，结合平时工作表现，根据上次考核结果，有三名同志直接提拔成为了科长，此次提拔可以说是办公室力度最大、速度最快的，刚满一年试用期就得到了提拔，要知道，办公室很多科长都是历经多年，甚至十几年的磨炼，才得到提拔。但是你们要保持绝对清醒的认识，这次提拔并不是因为你们比“老同志”有多优秀，许多老同志的能力和素质在你们之上，是你们赶上了好的机遇和大的形势，党组本着内部消化和培养年轻干部的原则，把你们放到了现在的位置上。因此，你们更要倍加珍惜难得的机会，倍加感恩组织，感恩党组给予的平台，要低调做人、高调做事，时刻保持谦卑之心和感激之情，尽心竭力干好工作，回报组织的培养。同时，职位不是固定的，位置也不是一成不变的，如果干不好，将随时进行调换；没有得到提拔的也不要气馁，党组依然在考察大家，只要取得了进步，作出了成绩，获得了认可，一定给位置、给机会。

三是办公室发展持续向好。

今年以来，办公室党组统筹引领，科学谋划；各位副主任主动作为，以身作则；各科长冲锋在前、一线担当，全办上下人心思干、人心思进，争一流的劲头逐渐高涨，干事创业的氛围日益浓厚，区政府办各项工作受到上级和区委、区政府主要领导高度肯定，这为你们成长进步提供了难得的机遇，希望你们珍惜机会、把握机遇，不负韶华、奋发有为，在各自岗位上展现青春风采，在服务大局中体现自身价值，早日成长为“可堪大用”的办公室干部。

三、任务已经明确，道路就在脚下，必须拿出“事争一流”的勇气和魄力

借此机会，给大家提几点要求，也是希望，具体来说，要做到“四个三”：坚决强化“三个意识”，大力提升“三种能力”，谨慎处理“三个关系”，努力创树“三种作风”。

一要坚决强化“三个意识”。要强化政治意识。

政府办公室首先是政治机关，政治忠诚是年轻干部履职尽责的基本要求，讲政治不在于表态，而在于实际行动，有的同志表态十分积极，但背地里受到一点儿委屈就牢骚满腹，这就不是真正的讲政治。要做到忠诚于组织，言行一致、表里如一，尤其是年轻同志，阅历尚浅，必须时时刻刻保持清醒政治头脑，把讲政治贯穿到各项具体工作中，把准政治方向，考虑政治影响，确保政治和业务融为一体、高度统一。要强化规矩意识。这段时间以来，办公室各项制度不断完善，各项工作也有了基本遵循，刚才谈问题的时候，我也提到，年轻干部活力足，也意味着年轻人不喜欢受约束，但是无规矩不成方圆。要严格遵守规矩，一切按规矩办事，要注重规范，把握细节，严谨细心，努力做到办文无差错、办会无疏漏、办事无失误。要强化责任意识。要有高度负责的精神、全身心投入的境界，对自己的工作要有一份热爱之情，努力做到干一行爱一行；要主动谋事，用心干事，认真做事，拒绝“等、靠、要”，主动“拼、抢、争”，树立“有为、敢为、善为”的进取心和责任感，力争把每一项工作都干到“细致、精致、极致”。同时，要敢打硬仗，敢扛硬活，工作中遇到困难，不能一推了之，面对困难和问题，要主动想办法解决，在完成急难险重任务中经受考验、接受磨炼，尽快成长。

二要大力提升“三种能力”。要提升学习能力。

作为办公室的新人，也是办公室最年轻的一批，要用心当好“小学生”，时刻保持“空杯”心态，不能恃才傲物，自恃清高，要把玩手机、打游戏的时间用到学习上，既要认真学习工作技能，又要及时进行知识更新；既要刻苦钻研专业知识，又要广泛涉猎其他知识；既要重视学习文化知识，又要努力掌握实用技能，在干中学，在学中干，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要积极向“老同志”学习，学习那些干事讲效率、说话有分寸、写作能力强的同志特点，多看多学，少说多做，厚积薄发，不断提升综合素养。要提升公文写作能力。综合文字材料是办公室干部的基本功，现在年轻同志都不喜欢写材料，普遍认为这份工作既清苦又辛苦，但文字材料也是最锻炼人的工作，更是办公室目前的“稀缺资源”。希望你们多写作、常练笔，只有干的多，才会经验多，大家无论在哪个科室，都要主动承担文稿起草任务，把这项工作当学问对待，当事业来做。平时除了领导交办的文稿起草外，也要注重业余写作，无论是理论研究、学习心得，还是杂文、散文，都是练笔，多多益善，写的多了，材料水平自然也就上去了。要提升沟通协调能力。要张嘴能说，想讲、敢讲、能讲，善于用最精炼、最简短的语言，讲清楚复杂的问题。作为年轻干部，要善于运用沟通和协调的方法来开展工作，与同事交流要谦虚、诚恳；向领导汇报工作要积极主动，条理清晰，言简意赅，重点突出；与部门协调工作要及时准确，精准传达。

三要谨慎处理“三个关系”。要处理好高与低的关系。

站位要高，要有“身在卒位，胸为帅谋”的意识，站在领导的角度考虑工作，站在大局的方向谋划事情。姿态要低，大家都是新人，同事们都是你们的前辈，对待前辈要有谦卑的态度，平时见到领导要注意礼貌，说话办事、呈文办电、接人待物姿态都要低，树立良好个人形象。要处理好苦与乐的关系。90后的标签我听过的有“躺平”“佛系青年”，从一定角度来说，是对生活的淡然，但绝对不能放在工作上，年轻人们都躺平了、佛系了、不敢吃苦了，那工作真就也跟着“躺平”了，我在纪委工作的这些年，不能说样样完美，但我敢说我对得起自己的位置，包括现在做了办公室主任，更是时刻如履薄冰，每天拿出“百分之二百”的精力，认真对待每一项工作；在座的党组成员都是辛苦了十几年，现在依然兢兢业业、任劳任怨。你们作为年轻同志，大部分同志家庭负担还不重，有的甚至还没有结婚，要利用好当前的“黄金时期”，从根底起就严格要求自己，该加班时加班，该熬夜时熬夜，不能“挑三拣四”、拈轻怕重，要敢于吃苦、以苦为乐，记住一句话“你吃过多少苦，就会有多少收获”。要处理好个人与集体的关系。团结是做好一切工作的基础，团结是事业兴旺的关键。我常说，大家能在一起共事，就是莫大的缘分，要懂得珍惜。特别是你们年轻同志，到办公室已有一年，你们自己想下，是否真正融入了这个大家庭？有的同志甚至连办公室的同志都认不全，既然来到了办公室，就成为大家庭的一员，要主动融入科室团队，融入办公室大集体，一切从大局出发，尽自己最大的努力把本职工作做好，为集体贡献才智，增光添彩。要避免出现个人主义思想，坚持把集体利益放在第一位，特别是在个人想法和集体利益相冲突时，要自动服从集体大局，共同营造互助互爱的良好氛围，打造和睦友爱的大家庭，形成一个富有团结力、凝聚力的集体。

四要努力创树“三种作风”。

要主动担当。经过一年多的时间，大家对相关工作都已经熟悉了，要从以前的被动接受转向主动谋划，要增强预见性，超前思考、超前谋划、超前安排，对常规性、阶段性等确定工作，要主动着手，提前准备；对领导临时交办的任务和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱，实现“我得干事”向“我要干事”的转变，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。要快捷高效。年轻人就应该有年轻独有的朝气和冲劲，对交办的工作，要树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，要有一种工作没有完成就“食不甘味、寝不安席”的责任意识，雷厉风行干工作，快捷高效抓推进，努力做到“今日事今日毕”。要服从指挥。在办公室工作，执行是一种美德，也是一种对领导的尊重，领导安排任务了，推三阻四、讲理由找借口，那工作还怎么开展？在这里，我再强调一遍，要服从组织安排，听从分管主任和科长指挥，不能出现有令不行、讨价还价行为，更不允许阳奉阴违、敷衍应付。