每年都要开展批评和自我批评的，在批评中，把握好尺度、不得罪人已属不易；精选了9条批评上级领导的意见建议，条条看似批评，实则每条都有表扬，大家可结合实际参考借鉴。
1.学习效果不够好。
听说X同事每天都要自学1小时以上，勤学精神让人感动。但有时候在理论学习上满足于读过了、看过了、了解了，对新理论和新业务并没有进行深入的思考、理解，只知其然不知所以然，在学深悟透、融会贯通、指导实践方面做得还不够好。
2.有急躁情绪
X同事遇事果敢、处事干练，但有时候遇到问题，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，在没有深入调
查研究、没有全面了解掌握情况的前提下，就习惯凭经验做出判断，主观性、随意性太大。你分管的XXX工作错综复杂必须要掌握第一手资料，要多方听取各方面意见后，才能权衡利弊，慎重决断。
3.角色转换慢
XX同事在上个单位工作时，工作干的有声有色，但到新岗位后，思想还有误区，总感觉你放不开手脚，工作不够大胆主动。在工作中，你除了要认真落实上级任务外，还要结合实际，创造性地推进工作，多给领导把方向、出主意、想办法、破难题。
4.深入调研少
XX同事分管工作多，经常在办公室开会研究分析破解工作的难题，精神可嘉。但你还是应该转变通过会议解决问题的方式方法，更多的是应该抽出时间深入一线调查研究，多在现场办公，把问题研究透，树立更加务实的工作作风。
5.抓落实力度还不够。
X同事工作尽职尽责，工作部署的既全面又具体，但抓落实的精力被占用了。对下面提工作要求多、跟踪指导少，自身参与、率先示范少。有时候满足于开会了、安排了，但没有一抓到底、跟踪问效，缺乏踏石留印、抓铁有痕，导致有些工作落实的不圆满。
6.创新意识不够强。
XX同事虽然工作干的非常平稳，丝毫没有差错，但总感觉工作创新力度不够，抓业务、谋发展的步子迈得不大，争一流、创经验的冲劲还不足，思想还有待进一步解放，观念还有待进一步更新，各项工作满足于稳中求进、按部就班、不出岔子，缺乏攻坚克难的锐气，缺乏选树典型的新意。
7.艰苦朴素意识弱化。
X同事形象好、气质好，在自我形象打造上很得体。但有时候过于追求生活品味，自我约束有所不足，过紧日子的思想不牢，总感觉花自己的钱买点好衣服、吃点好吃的不为过，但不能深刻认识到艰苦朴素作风的重要性，在勤俭节约方面还有一点差距。
8.工作主动性不高。
X同事虽然能尽责担当，高质量完成分内职责，但对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不够、理解不深，工作缺乏指导性、针对性；特别是对非分管工作关注少，以自己不熟悉为借口，在重点工作研究时几乎很少发表个人意见，推进发展的紧迫感不够强，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
9.后勤管理还不严。
X同事分管后勤工作以来，工作呈现新面貌，得到单位上下人员的一致好评。但是缺乏勤俭节约意识，一定程度上出现浪费现象。比如，食堂勤俭节约宣传不到位，教育督导不到位，就餐人员多打多倒、吃少打多等现象时有发生，备菜备饭有时也超过实际需要，造成了浪费现象。