今年上半年，在市级机关党工委的坚强领导下，市*机关党委扎实做好机关党建各项工作，以提升组织战斗力为主线，以机关党建工作高质量发展为方向，以打造模范机关建设先进单位为目标，机关党建工作与**工作齐头并进、共同发展。现将半年来机关党建工作情况简要总结如下：
一、坚持思想引领，不断强化理论武装
始终牢牢把握 “思想建党、理论强党” 这一根本要求，结合习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好 “智慧党建” 和 “**” 两大线上平台，切实抓好党性教育和党员素质教育这两堂必修课。
一是政治理论学习常抓不懈。
积极开展党员大学习活动，努力为支部学习添活力，为党员自学添动力，深入学习党的二十大及二十届二中全会精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学用结合，大力弘扬 “四敢精神” 和 “四千四万” 精神，为推动全市**工作高质量发展注入强大动力。
二是专题研讨交流全面开展。
结合主题教育，发动党员干部围绕 “锤炼理想信念、铸就忠诚本色”“严格纪律规矩、擦亮清廉底色”“永葆初心使命、砥砺担当成色”3 个专题开展集中学习研讨，切实做到以研讨促交流、以交流促成长。今年以来，各支部共开展集中学习研讨 12 次，形成心得体会 162 篇。
三是调查研究之风长吹不停。
深入贯彻落实市委 《关于在全市各级党组织和广大党员干部中大兴调查研究的实施方案》 要求，充分用好调查研究这个 “传家宝”，结合市委党建办通知要求和机关工作实际，由机关党委书记亲自带队，围绕 “加强新时代廉洁文化建设研究” 这一课题，深入实际、深入基层、深入实际开展调查研究，确保把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。
二、坚持制度为要，不断夯实组织基础
严格落实 《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例 （试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》 等重要文件精神，实现机关党委实体化运行，制定委机关全面从严治党 “三张清单” 和支部书记抓党建责任清单，党建工作制度化、规范化程度进一步加强。
一是严格落实组织生活制度。
严肃党内政治生活，延续好 “三会一课” 和主题党日活动制度，定期召开支部党员大会、支委会议和党小组会议，定期召开支部党员大会、支委会议和党小组会议，各支部书记定期上专题党课，委领导既参加常委班子民主生活会，又以普通党员身份参加党小组组织生活会，坚持不懈用好批评与自我批评这个武器，不断对标找差、检视问题，以上率下，推动全体党员干部凝聚力战斗力向心力进一步提升。今年以来，各支部开展组织活动 99 次。
二是严格落实发展党员程序。
刚性落实 《中国共产党发展党员工作细则》，把发展党员工作当作机关党建的一项经常性重要工作来抓，坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保发展党员工作有领导、有计划地进行。今年以来，共有 1 名同志被列为发展对象，1 位同志递交了入党申请书，收到思想汇报 7 篇。
三是严格落实巡察整改要求。
对照 《**市委第一联动巡察组关于巡察**机关的反馈意见》，牵头组织委机关巡察整改落实行动，结合 2 轮征求意见收集到的 27 条意见建议，形成委机关整改工作方案，针对 33 个具体问题，形成整改举措 87 条。形成巡察整改专题民主生活会实施方案，经常委会审议通过后，目前正有序推进行。坚持把工作摆进去、把职责摆进去，针对巡察发现的问题不足，既立足自身，逐条对照、逐项整改，又紧扣责任，督促各相关科室扎实整改、确保实效。
三是坚持廉洁为本，不断筑牢思想堤坝
把廉政文化建设与党员干部思想政治建设、作风建设和文化建设有机结合起来，以教育倡廉、读书思廉、活动兴廉、制度督廉为主要内容，深化反腐倡廉警示教育，开展各类符合机关干部特点的文化活动，广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果、先进典型事迹，引导广大党员干部积极参与，在 “互动” 中受到教育和启迪。
一是 “四敢” 精神学起来。以党小组为单位，组织党员集中学习 “四敢精神”，并围绕如何发扬 “四敢” 精神开展专题讨论，同时坚持理论和实践结合，组织党员代表前往**、**等地开展 “焕发 ‘四敢’ 担当豪情、再创激情燃烧火红年代” 主题党日活动。通过学用结合的形式，激励引导广大党员干部群众拼搏奋进、苦干实干、敢为善为，在新起点上再创 “激情燃烧、大干快上、共创伟业” 的火红年代。
二是红色基地走起来。充分挖掘*红色资源，组织党员干部前往**、**等红色教育基地开展主题党日活动，通过现场重读入党志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心 “四个重温”，砥砺全体党员的入党初心，强化了党员意识，使思想认识得到了一次深刻洗礼。
三是先进典型树起来。坚持正向引导，组织党员干部自主观看 《榜样 7》 并提交观看心得，截至目前，共收到观看心得 50 余篇。以支部为单位，开展 “学习先进典型、坚守初心使命” 活动，深入学习全国 “人民满意公务员”“江苏省优秀共产党员” 朱陈同志先进典型事迹，通过学习先进典型，引导党员干部见贤思齐、永葆初心。
四是警示教育用起来。与**监狱举行党风廉政建设合作共建签约仪式，并组织部分青年干部开展 “零距离” 警示教育活动。40 余名青年纪检监察干部零距离感受服刑人员 “高墙电网” 的铁窗生活，两名职务犯罪服刑人员结合自身经历现身说法，**以 “自由” 为主题开展宣讲，鲜活生动地讲述职务犯罪人员的人生落差，给在场的每一名干部敲响了警钟。
四、存在不足
一是支部组织架构不够合理。
各支部人员分配不够均衡，4 个在职党支部中，人数最多的支部 53 人，最少的 23 人，一定程度上影响了支部活动效果。
二是党内组织生活制度执行不够严。
“三会一课” 开展频率不足，目前为止 4 个支部书记讲党课活动共开展了两次，距离一季度一次的规定还有差距。
三是党建信息化水平有待提高。
部分党务人员对 “智慧党建” 系统操作不够熟练，对线上活动发布流程不够熟悉，一定程度上影响了电子台账发布的及时性和准确性。
五、下一步打算
一是深入开展主题教育。
紧跟中央、省市决策部署，把主题教育作为重要政治任务紧抓不放，坚持高标准严要求，紧扣主题筹划组织，通过多种形式引导党员干部主动投入主题教育，自觉接受思想淬炼、政治历练、党性锻炼，更加深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。
二是扎实做好巡察整改。
严格对照巡察反馈意见，发挥党建引领作用，组织开展好专题民主生活会，牵头各科室形成巡察整改进展情况报告。利用机关党委换届契机，结合科室职能和工作需要，对 4 个在职支部进行重新划分，确保各支部涵盖部门、党员人数基本一致。认真执行 “三会一课” 制度，对活动开展不及时、活动频率不够高的支部及时提醒，督促落实，确保质效。通过邀请专家开展党务知识培训、组织参观示范性党支部等方式，不断提高党务工作者信息化、专业化水平，为机关党建工作提质增效提供人才保障。
三是牢固树立党建品牌。
对标示范型党支部，把品牌思想融入到党建工作的各项任务中，积极探索 “党建+” 模式，充分用好 “智慧党建” 电子平台，充分调动党务人才的积极性和创造性，在现有的 “护航先锋” 党建品牌的基础上，放大品牌效应，持续推进 “一支部一品牌” 工作走向深入，打造更多优质党建品牌，不断提升党建工作的 “软实力”。