今年以来，**市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十大精神，着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树 “工作有标杆、落实有标准、突破有标志” 工作理念，以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。
一、上半年工作开展情况
（一） 紧扣首要政治任务，扎实开展党的二十大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的二十大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村 （社区） 党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期；线上依托 “人民学习·格局屏天下” 平台，组织开展 “**大讲堂·听名师讲解二十大精神” 主题学习活动*次，累计培训党员干部*万余人次，有效推动党的二十大精神入心入脑、见行见效。
（二） 紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇 （街道） 班子平均年龄*岁；配备 35 岁以下干部*人，占比 36.42％；本科及研究生以上学历*人，占比 86.75％；具有 2 年以上乡镇 （街道） 工作经验的*人，占比 89.40％。二是严选优育年轻干部。利用年度考核，从全市各单位择优推荐 36－40 和 35 岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部 “荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取 “两比一评” 结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建 “12380” 来电、来信、来访、网络 “四位一体” 的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用 “一报告两评议”，评议率 100％。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例 （离任审计*例，任中审计*例）。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强 “三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个，获评**市 “建言二十大” 主题活动优秀组织奖。
（三） 紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造 “1＋N” 政策体系，“1” 即 “**人才集聚行动”，“N” 即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在 “**青年创新创业行动” 中，建成大学生就业见习基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在 “创新创业团队项目资助” 中，累计遴选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加**市遴选。在 “急需紧缺人才认定” 中，推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在 “企业家素质提升计划” 中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件；**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一；全市规上工业企业研发活动覆盖率达到 75％，位列各县 （市） 第一。
（四） 紧抓基层基础建设，创新开展全域 “五星” 支部创建。在农村 （社区），深入开展 “争星夺旗党群共创” 活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化 “亮赛比创五星” 活动，举办专场比学*次。创新实施 “逐村观摩整乡推进全市提升” 行动，组织观摩*期，完成**办、**镇、**办、**镇 4 个乡镇 （街道）*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人，参加**市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区 （楼院），全面推开 “四单两评” 创 “五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，党员领单*项，完成服务群众事项*个。在 “两新” 组织，试点开展 “三联三强” 创 “五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关，大力开展 “双抓双促” 创 “五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。
二、存在问题
主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在；干部队伍活力不足、作风不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关党建亮点少，党建、业务 “两张皮” 问题还比较突出。
三、下步计划
一是持续推进党的二十大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点，高质量举办党的二十大精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。
二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合党委 （党组） 理论学习中心组学习、党的二十大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式，8 月底前完成 《习近平著作选读》 等学习内容通读。
三是大力推进年轻干部 “荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村 （社区） 工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。
四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。
五是抓好全域创 “五星” 工作。在村 （社区） 进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展 “逐村观摩”，按季度开展 “亮赛比创五星”，大力推进村集体经济发展，力争年底创成 “五星” 支部*个 （农村*个，社区*个），“四星” 支部*个 （农村*个，社区*个）。在城市小区 （楼院），对现有的*个小区 （楼院） 党支部按照 “六有” 标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖；在市直机关，力争年底前打造*个 “五星” 支部、*个 “四星” 支部；在 “两新” 组织全面铺开 “三联三强” 创 “五星”，力争年底前打造*个 “五星” 支部、*个 “四星” 支部。
六是用心用情做好老干部工作。大力推进 “六好” 离退休党支部创建活动，确保创建率达到 100％，在年底前评选命名一批市级 “六好” 离退休党支部。用好 “银发人才库”，以 “四就近” 为原则，推行离退休干部 “双报到双服务双报告” 制度，促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休 “两个待遇” 和 “六必到”“三联一帮” 等工作机制，适时组织开展各项活动。