基层党建经验案例汇编(32篇)

优化“三支队伍”共树治理新风

习近平总书记指出,“要加强和创新基层社会治理,使每个社会细胞都健康活跃,将矛盾纠纷化解在基层,将和谐稳定创建在基层”。今年以来,鸿运省水灵县不断优化治理队伍、提高治理能力,从机关干部、农村党员、新兴行业力量着手,建立奖惩体系,激发干事创业热情,推动城乡基层治理建设迈上新台阶。

见人见事构建“评分”体系,以评促干抓治理。

为有效破解机关干部“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良现象,提升全县干部队伍治理水平,在全县5500余名机关干部中推行“评分制”,让机关干部“靠行动积分,凭积分说话”,管理由虚转实。“评分制”以干部的职位职责和承担的工作任务为依据,通过“共性指标+个性指标”方式,全方位、多角度展现干部日常表现,评为领先型、奔跑型干部的,优先考虑提拔、评先奖优,评为蜗牛型、躺平型干部的,通报约谈、岗位调整、扣减绩效。同步出台城乡基层治理工作“十条措施”,从加强联络沟通频次效果、加大指导宣传力度、落实“轮流”现场观摩制度等方面综合施策,有效避免各单位相互推诿、扯皮,减少内耗,破除以往单打独斗、各行其是的机制性障碍壁垒,形成以“县委定向、成员主推、全民参与”的全面动员、全员参与基层治理大格局。

到村到人搭建“驾考”载体,以考推优抓治理。

聚焦部分农村党员党性不强、能力不足、作风不实等问题,特别是个别无职党员党性弱化、无职无魂、无职无公、无职无责、无职无畏等问题突出,借鉴驾照管理模式,创新实施党员“驾考制”,向全县1.4万余名农村党员发放“驾考”通知单、细化考评细则,建立在职党员、无职党员、流动党员“三张清单”,采取“正向加分、反向扣分、一票否决”评分方式,鞭策党员报到不慢步、服务不退步、实干不停步,推动农村党员服务乡村治理“时刻在线”。对理论学习不过关、政策掌握不清楚、工作推进无头绪的“掉链”党员以镇为单位成立教育整顿转化党支部32个。目前,全县有28名低分党员进入整转支部淬炼学习,通过系统教育、精准培训、思想洗礼,推动农村党员政治能力和专业素质“双提升”,纵深推进基层治理体系和治理能力现代化建设。

凝新聚力组建“互助”队伍,共治共享抓治理。

水灵县坚持党建带治理,率先成立外卖配送行业党委,制定新业态平台企业规范服务管理标准,开展集中报到主题活动,与企业签订社区“共建共治共享”互助协议,推动192名快递从业人员、162名外卖小哥到社区报到,立足快递小哥、外卖骑手流动性强、接触面广的优势,协助社区了解民生诉求800多次,反馈安全隐患线索23条,开展食品制作过程、店内环境卫生、人员健康状况等监督,对反应的2家食药商店查处整改,“顺道”成为城市治理的守护者、参与者。依托社区党群服务中心建好“巴山小哥爱心驿站”,新建“米仓驿站”综合服务阵地4处,配备休息室、空调、饮水机等“8+N”硬件设施,全面落实党的声音传递、惠民政策宣传、及时信息共享3大便民服务,提供热茶冰饮、纳凉取暖、餐食加热等8项暖心服务,助力推动城乡基层治理精准化精细化。

THE END
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