“赋能强基” 助力年轻干部成长成才

水灵县大雪乡将年轻干部作为干事创业的中坚力量，实施 “赋能强基” 行动，通过靶向施教、长效培养、全面锤炼等多种方式，多层次、多方面抓好年轻干部教育培训工作，不断提升年轻干部能力本领，全力锻造一支想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部队伍。

“两张清单” 靶向施教，培训 “方向明”。

制定年轻干部成长必修课程清单，按照 “干部个人建议+专家学者研讨+专题分析调研+主要领导审核” 的方式，制作公文写作、政策理论及专项业务等 26 项年轻干部必修课件，做到干部专项能力培训全覆盖。制定年轻干部培训教育选修清单，完善组织协调、口语表达、办公自动化等 12 项选修课程，落实 “N+2” 培训模式，每名年轻干部每年需结合岗位职责参与 N 项必修课程学习，同时至少选修 2 门选修课程，确保业务能力精、知识涉猎广。去年以来，全乡开展 “实践教学”35 次，涵盖群众矛盾纠纷调处、农业产业发展等 9 个方面。

“两种方法” 长效培养，练就 “基本功”。

采用 “导师帮带” 机制，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的业务骨干与缺少基层干事经验、业务能力欠缺的年轻干部结成 “一对一” 帮带对子，业务骨干每月至少一次通过谈心谈话、走村观摩、现场教学等方式对年轻干部进行业务帮传带，推动业务骨干和年轻干部干事思路、能力双联双促。依托 “红色大讲堂”，建立年轻干部轮流讲课制度，按照 “一月一主题、一人一轮讲” 的方式组织年轻干部轮流上台讲述业务知识、分享工作经验，持续提升年轻干部开口敢说、登台能讲的能力。去年以来，全乡共结成 10 对帮带对子，年轻干部轮流讲课 12 次。

“三种模式” 全面练才，锤炼 “真本领”。

建立年轻干部轮岗轮训机制，采用 “自主选岗、按需定岗、统筹调岗” 的方式，每年对年轻干部进行一次轮岗轮训，解决年轻干部 “角色转变难”“综合能力弱” 等问题。建立健全年轻干部联系村党组织制度，选派 8 名年轻干部任村党组织联络员，指导帮助村委开展乡村振兴、乡村治理、基层党建、信访维稳、森林防灭火等工作，补齐年轻干部基层工作经验短板。常态化开展 “晾绩晒绩” 活动，采用 “季晒、季复盘、年总结” 模式，每季度综合运用集中测试、主题演讲、实践比拼等方式组织年轻干部轮流上台晾晒实绩，并通过 “干部投票、领导评定”，选出年度优秀年轻干部，将晾绩晒绩情况作为年轻干部评先评优、培训学习的重要依据。去年以来，通过 “晾绩晒绩” 评选活动，全乡共评选出 6 位优秀年轻干部。