“三链融合”构建党员教育立体矩阵

今年以来，沟渠区紧紧围绕强化能力作风建设工作目标，创新党员干部教育方式，保障“供应链”，延伸“载体链”，拉紧“作用链”，形成立体式“教育矩阵”，有力促进全区党员干部教育“提质增效”。

“联”字贯穿，整合一线资源保障“供应链”。

整合辖区丰富的教学资源，为党员干部教育提供优质的源头供给。层级联动。整合区直单位会议室，街道、社区党群服务中心以及商务楼宇、物业小区“党建+邻里中心”等420余个阵地开展党员教育培训。紧扣党建引领基层治理，为区级、街道、社区、小区量身定制培训内容，开展红色物业建设示范点创建工作，市级、区级累计创建83个示范点，切实用“基层治理课堂”为党员教育提供厚实的“链核”支撑。平台联抓。坚持“线上+线下”的模式，打造党员教育立体化“学用矩阵”。积极与市组织部门、党校合作，加强课程库、典型库、案例库等数字资源库建设，开设线上培训“云平台”，依托“茅箭党建”“365有服务”等微信公众号和党建平台，及时发布工作动态、传播党建知识、宣传先进典型，先后推送党建信息300余期，方便党员干部随时随地“充电补给”。线下从优秀党校教师、基层党组织书记、优秀党务工作者等师资团，精心策划“微党课大赛”，实现全区1.06万余名党员干部培训全覆盖。机制联建。制发党员干部9类重点学习内容清单，创新“支部主题党日+”学习机制，以“调训+选学”双向互动模式，分级分层开展理论大宣讲、大学习。在机关事业单位中选拔领导干部建立“兼职教师人才库”，开展“领导干部上讲台”活动，邀请各级领导干部登台授课150余场次，占比达95%。同时，通过“科长讲堂”“普通干部讲堂”“书记讲堂”“小区讲堂”等机制，构建区级有主线、各街有特色、社区有活力的党员学习强大磁场。

“实”字为要，推动多网集成延伸“载体链”。

按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，扎实开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”等多项提能工程，构建内容丰富、针对性强的教育载体。“千评万讲”展思路。创新开展“千名干部讲业务万名群众评成效”活动，将全区78家单位划分为4大类，每两周随机滚动抽取部分干部，参与集中录制，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，定期邀请区级领导、辖区“两代表一委员”、企业家，对干部讲谈情况进行综合考评，倒逼党员干部吃透政策、摸清底数、争先进位。“党务讲堂”提能力。创新举办线上“党务讲堂”专题培训，以案例式教学为主，组建包含48个主讲人、课件时长共计60小时的党员教育资源库，以“全区集中学＋基层党组织点单学”相结合的方式，推动党员教育学习全覆盖。“流动党校”扩视野。抢抓北京大兴茅箭对口协作和与浙江新昌县缔结友好城市机遇，将“流动党校”搬到了首都、浙江、深圳等发达地区，围绕宏观经济发展趋势分析、数字经济时代的逻辑重构与思维创新等内容，先后组织党政领导干部、履职尽责优秀干部赴大兴区委党校、浙江大学、深圳经理进修学院等地开展外训班8期，培训374人次，让党员干部在“流动党校”教育培训中开阔眼界、增长本领。

“干”字当先，狠抓实践锻炼拉紧“作用链”。

把党员干部学习教育与中心工作有机结合，打造实境“练兵场”，将党员教育培训成果转化为推动发展的强大动力。创新“两榜四法”。创新打造“两榜四法”系统性激励教育管理举措，实施“三重”工作“红黑榜”办法和“重点工作正负项积分管理办法”“重点工作落实不力处置办法”，坚持在经济发展、乡村振兴、信访维稳等区委重点工作一线锤炼干部，通过过程化闭环管理、跟进动态监督等方式，让党员干部比拼赶超、奋勇争先。开展“五亮五共”。注重发挥“五亮五共”工作的杠杆作用，全区66个机关企事业单位1200余名党员干部全覆盖下沉353个物业小区，通过双向认领、双向服务，常态化开展“我为小区办实事，聚力民生谋幸福”等活动，推动下沉党员和小区治理高效融合。截至目前，全区党员干部领办实事6700余件，解决矛盾纠纷、环境卫生整治等基层社会治理问题100余个。深化“企企走到”。聚焦营商环境，组建“红色店小二”队伍，深入开展“企企走到”活动，全区413名科级干部包联服务331家企业（项目），积极宣讲政策，提振企业信心，倾听化解难题，助推企业提能，今年上半年全区20余家企业拟申报认定高新技术企业，300余家企业进入国家科技型中小企业库。