“三链融合” 构建党员教育立体矩阵

今年以来，沟渠区紧紧围绕强化能力作风建设工作目标，创新党员干部教育方式，保障 “供应链”，延伸 “载体链”，拉紧 “作用链”，形成立体式 “教育矩阵”，有力促进全区党员干部教育 “提质增效”。

“联” 字贯穿，整合一线资源保障 “供应链”。

整合辖区丰富的教学资源，为党员干部教育提供优质的源头供给。层级联动。整合区直单位会议室，街道、社区党群服务中心以及商务楼宇、物业小区 “党建+邻里中心” 等 420 余个阵地开展党员教育培训。紧扣党建引领基层治理，为区级、街道、社区、小区量身定制培训内容，开展红色物业建设示范点创建工作，市级、区级累计创建 83 个示范点，切实用 “基层治理课堂” 为党员教育提供厚实的 “链核” 支撑。平台联抓。坚持 “线上+线下” 的模式，打造党员教育立体化 “学用矩阵”。积极与市组织部门、党校合作，加强课程库、典型库、案例库等数字资源库建设，开设线上培训 “云平台”，依托 “茅箭党建”“365 有服务” 等微信公众号和党建平台，及时发布工作动态、传播党建知识、宣传先进典型，先后推送党建信息 300 余期，方便党员干部随时随地 “充电补给”。线下从优秀党校教师、基层党组织书记、优秀党务工作者等师资团，精心策划 “微党课大赛”，实现全区 1.06 万余名党员干部培训全覆盖。机制联建。制发党员干部 9 类重点学习内容清单，创新 “支部主题党日+” 学习机制，以 “调训+选学” 双向互动模式，分级分层开展理论大宣讲、大学习。在机关事业单位中选拔领导干部建立 “兼职教师人才库”，开展 “领导干部上讲台” 活动，邀请各级领导干部登台授课 150 余场次，占比达 95%。同时，通过 “科长讲堂”“普通干部讲堂”“书记讲堂”“小区讲堂” 等机制，构建区级有主线、各街有特色、社区有活力的党员学习强大磁场。

“实” 字为要，推动多网集成延伸 “载体链”。

按照 “干什么学什么、缺什么补什么” 的原则，扎实开展 “弘扬工匠精神岗位大练兵” 等多项提能工程，构建内容丰富、针对性强的教育载体。“千评万讲” 展思路。创新开展 “千名干部讲业务万名群众评成效” 活动，将全区 78 家单位划分为 4 大类，每两周随机滚动抽取部分干部，参与集中录制，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，定期邀请区级领导、辖区 “两代表一委员”、企业家，对干部讲谈情况进行综合考评，倒逼党员干部吃透政策、摸清底数、争先进位。“党务讲堂” 提能力。创新举办线上 “党务讲堂” 专题培训，以案例式教学为主，组建包含 48 个主讲人、课件时长共计 60 小时的党员教育资源库，以 “全区集中学＋基层党组织点单学” 相结合的方式，推动党员教育学习全覆盖。“流动党校” 扩视野。抢抓北京大兴茅箭对口协作和与浙江新昌县缔结友好城市机遇，将 “流动党校” 搬到了首都、浙江、深圳等发达地区，围绕宏观经济发展趋势分析、数字经济时代的逻辑重构与思维创新等内容，先后组织党政领导干部、履职尽责优秀干部赴大兴区委党校、浙江大学、深圳经理进修学院等地开展外训班 8 期，培训 374 人次，让党员干部在 “流动党校” 教育培训中开阔眼界、增长本领。

“干” 字当先，狠抓实践锻炼拉紧 “作用链”。

把党员干部学习教育与中心工作有机结合，打造实境 “练兵场”，将党员教育培训成果转化为推动发展的强大动力。创新 “两榜四法”。创新打造 “两榜四法” 系统性激励教育管理举措，实施 “三重” 工作 “红黑榜” 办法和 “重点工作正负项积分管理办法”“重点工作落实不力处置办法”，坚持在经济发展、乡村振兴、信访维稳等区委重点工作一线锤炼干部，通过过程化闭环管理、跟进动态监督等方式，让党员干部比拼赶超、奋勇争先。开展 “五亮五共”。注重发挥 “五亮五共” 工作的杠杆作用，全区 66 个机关企事业单位 1200 余名党员干部全覆盖下沉 353 个物业小区，通过双向认领、双向服务，常态化开展 “我为小区办实事，聚力民生谋幸福” 等活动，推动下沉党员和小区治理高效融合。截至目前，全区党员干部领办实事 6700 余件，解决矛盾纠纷、环境卫生整治等基层社会治理问题 100 余个。深化 “企企走到”。聚焦营商环境，组建 “红色店小二” 队伍，深入开展 “企企走到” 活动，全区 413 名科级干部包联服务 331 家企业 （项目），积极宣讲政策，提振企业信心，倾听化解难题，助推企业提能，今年上半年全区 20 余家企业拟申报认定高新技术企业，300 余家企业进入国家科技型中小企业库。