为深入贯彻落实新时代党的组织要求和集团党委深化 “六大工程” 打造党建 “铸剑” 品牌的要求，室党支部围绕 “谋作战、强体系、夯基础、促融合” 的工作主基调，以主动、联合的思路，深入实施 “旗帜领航” 党建工程，创新以融合、聚合、整合 “三合提三力” 工作方法，将党建工作做实、做细、做强，实现强 “许党报国、赓续奋斗” 之心、铸 “守卫空天、护佑国家” 之盾、育 “担当实干、敢打必胜” 之才、暖 “共享共融、和谐和美” 之人，有力促进体系建设发展迈向新高地。现将有关工作进展情况汇报如下：
思想文化融合提升引领力 走深走实 “强根”“铸魂”。党支部坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、强化党性，滋养初心、引领使命，用伟大建党精神和航天精神立根铸魂、启智润心，坚定主心骨、振奋精气神，为推动体系建设高质量发展夯实政治根基、汇聚精神合力。强化政治引领，坚守 “国之大者” 的初心使命。党支部始终将学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为 “第一课”“必修课”，依托 “三会一课”、主题党日等，精心开展 “学总书记讲话 争做新时代体系栋梁” 系列主题党日、政治生日、志愿实践等，通过线上与线下、课堂与情景、学习与研讨、内学与外引的广泛融合，提升党性修养、增强使命担当；创新支部生活形式，形成理论学习+竞赛评比+典型示范+民主讨论的 “四步走” 新范式；常态化深度研读习近平强军思想，结合部门主责，对标国家时代需求，“拉条挂账” 能力短板，找准工作的发力点、提升点；与研究所党支部成立党建联盟体，开展 “凝心聚力集成，推动体系创新” 联合党日，军地联合以书论道，以不同视角解读体系、认知体系，承文化根脉，燃强国之志。强化思想淬炼，赓续航天报国的红色血脉。充分发挥思想政治工作铸魂塑形赋能的强大功能，即使疫情居家期间，仍坚持 “关键少数” 带头和全体党员群众覆盖并举，以 “支委+中层领导+项目负责人”“党小组+网格小组” 等形式深入研讨，发言 3 万余字，措施 300 余条，统一思想、提振士气；坚持经常性谈心谈话，精心开展 “深度汇谈”，以横纵团队座谈、骨干访谈等方式，摸透全员思想状况，洞察情绪诉求，支委会多次专题研究，出台解决 “实招”；强化素养能力提升，联合举办院士 “开讲啦” 红旗讲堂、共学共悟 《导弹人生》 等品牌活动，以 “支委导学”“榜样微党课”“圆桌论坛” 等系列活动，不断增强新时代航天人为党尽忠、为国铸盾的志气、骨气和底气。强化文化浸润，凝聚共融发展的坚强合力。积极打造体系建设发展 “朋友圈”，主动联合兄弟支部/部门围绕体系短板、技术、人才、文化等开展共建交流 30 余次，广泛积聚力量；创新总结提炼体系总体文化理念 “担当、实干、开放、协同、共赢” 和室徽 LOGO，制作体系科普视频，“喜迎党的二十大”、保密等特色体系文化周边，建设体系书苑、体系风采墙等文化新阵地，全方位注入精神文化动力。同时，持续对外发出体系 “好声音”，举办全国性的空天防御技术研讨会、全院首届体系仿真推演技能比武大赛等，在 《中国航天报》 刊发党支部 《以党员初心精耕体系 “责任田”》 的经验做法，多次在大型重要会议上分享交流，为推动体系建设发展汇聚合力、营造氛围。
资源力量聚合提升战斗力 见行见效 “深融”“固本”。党支部坚持围绕部门 “作战+体系” 引领发展的职责使命，推动党建工作与中心工作深度融合，全面聚合资源力量、激发要素活力、增强内生动力、建强战斗堡垒，极大发挥党支部政治功能和组织功能，为推动体系建设发展强基固本、塑造胜势。聚焦主责主业，担当体系建设顶梁之责。面对项目竞标、研制试验、体系数字化等急难险重任务，党支部以 “党建+技术攻关” 方式集中发力，累计成立 20 余个党员突击队、党员责任田、党员示范岗，“党支委+室领导” 全程指导保障，协调资源力量，加速任务推进；创新组建跨单位党建联盟体，瞄准重点项目，成立联合党员突击队，建立项目重要节点调度机制，组织发号，党员冲锋，以 “大兵团作战、专班化运作” 方式，加速提升项目论证成效；疫情期间党员带头驻场办公、集中办公、出差试验等，攻坚体系创新技术难题；“智胜空天” 党员突击队作为跨学科技术骨干 “尖兵”，带头在体系智能化领域开拓进取、勇毅前行。聚焦痛点难点，协同各方集智破解困局。聚焦体系建设发展中的老痛点、新难点，以 “党建+管理攻关” 方式同向发力，通过划分责任区、党员包岗到人等方法，攻坚体系实验室建设专项任务；针对体系专业的基础性难点，党支委牵头、资深副总师党员挂帅，以 “揭榜” 方式组建精干队伍，给予预先承诺激励，集智聚力攻坚；及时响应群众诉求，全面梳理体系项目岗位任命现状、分级分类提出设岗需求，破解体系项目设岗慢等问题；联合相关方共商共议体系总体专业建设、体系项目质量管控等新课题，共研体系实验室安全保密管理新难题，创新打通以往堵点难点等，实现规范化制度化的高效管理。聚焦根基根本，党群联动精准关怀保障。“基础不牢、地动山摇。” 党支部抓实 “三基建设”，规范党工团选举、优化架构划分，实行委员组长轮值制度，以新架构、新范式整合组织基础；创新建立党工团联动长效机制，每月集体研读党建工作重点、分解任务，每周联动进展，“1 支委+1 小组长+N 青年” 协同执行，在实战锻炼中提高；常态化开展 “我为群众办实事”，出台科研保障管理办法，专项保障慰问集中办公、长期出差加班、疫情隔离封控等职工及家属；精心做好 “幸福+” 职工及家属的保障，开展中秋体系家书、户外游园团建、“为你雕刻时光” 下午茶等丰富多彩的活动，通过有温度的党工团联动，带给职工群众有质感的幸福。
全维培养整合提升原动力 落细落实 “育才”“正气”。党支部坚决贯彻 “人才是第一资源” 要求，立足体系事业发展，把握战略主动，顶层设计与谋划人才队伍建设，用心用情用力多渠道引才、用才、育才，坚持严管厚爱，为推动体系建设发展激发动力、保驾护航。创新体系化培养，打造本领过硬的人才 “雁阵”。党支部体系化推进人才队伍建设，制定体系总体 “头雁、强雁、雏雁” 的雁阵人才培养方案，从理论水平、业务能力、专业能力、体系思维、综合能力五个维度绘制能力图谱，定制成才 “时间表”“路线图”；以 “五纵六横” 架构统筹项目及专业建设，明晰各层级人员的责任定位、规划成才路径；以 “四精” 法加速 “一人一策” 培养，精选培养对象，精择资深技术、管理导师，精配团队资源投入，精细培养过程管理；深化分级分类培养，在重点任务主战场上识别、培养和用好人才，注重骨干人才多任务融合自主培养，实施牵头攻关预研创新项目、跨专业跨领域等新举措，倍速补短板、强弱项。创新多元化培训，赋能三位一体的育人模式。党支部建立 “讲座+实践” 开放式培训体系，以体系专业知识成果提炼及教材编制为抓手，设置专业化、系列化培训课程，多元提升体系思维、专业能力和综合素养；坚持专项集中培训+常态化培训相结合，深耕 “作战与体系小讲坛”“奋进正当时” 青年圆桌论坛等培训交流，做到每周有交流、每月有分享；实施 “三部曲” 新员工教育培训模式，开展职前交流引导、入职基础培训、部门倍速培养，采用全面授课、主题参观、平台演示、经验分享、对抗推演等多种方式，实现新人快速融入与专业赋能；创新廉洁教育，以廉洁参观+廉洁党课+廉洁文创等新形式，推动廉洁从业理念入脑入心入行。