沟渠区：激活人才“雁阵效应”

广拓渠道“引”人才

从巴中主城区一路向北，有一个掩映在山水之间，发展茶旅融合的村庄——巴州区天马山镇狮子寨村。曾经的狮子寨村缺少特色产业，年轻人大都选择进城务工，村里常住人口几乎都是老人和小孩，连村支书的后备人选都没有。

时间回溯到2018年，在浙川东西部协作的背景下，年轻的重庆市梁平区人余安波与浙江省松阳县的投资伙伴，来巴州区投资茶产业并成立了四川省松巴茶业有限公司，在狮子寨村从事种植、加工、茶旅融合发展，翻新改扩旧茶园530亩，引进栽植了龙井、黄金叶等新品种，经过3年的精心管理，茶叶产业初见效益。

2020年下半年，狮子寨村“两委”换届选举迫在眉睫。镇上相看、村里考察，余安波进入了大家的视线。能带来资金、人才、技术，能带动群众致富，余安波的能力有目共睹，这不正是村里需要的“领头雁”吗？

2021年1月，余安波在狮子寨村全票当选村党支部书记，成为了巴中市首位外省籍村支书，这是荣誉，也是挑战。紧接着，余安波扛起了狮子寨村增收致富的重担，全身心投入村里工作，走村串户收集建议意见，了解村民想什么、盼什么、急需干什么。

一个村要发展，基础设施完善配套是关键。电扩容、路畅通、气到户、田改造……一件又一件实事办到了村民的心坎上。

完善基础设施只是起步，让乡亲们共同致富、过上幸福美好生活是党员干部追求的目标，余安波在群众大会上是这样说的，也是这样做的。

2022年3月，狮子寨村牵头与寺岭村等周边4个村抱团发展集体经济，成立了集体经济组织——巴中市寺南柳农业发展有限公司，带领天马山旅游环线沿途的4个村建设乡村振兴示范片，对农村资金、土地、劳动力等科学整合与配置，助推村集体经济产业化、规模化发展，成片建设茶园1720亩。2023年实现总收入194.6万元，利润59万元，4个村集体经济收入平均10万元。

精准发力“留”人才

改变不止如此。当上狮子寨村党支部书记后，摆在余安波面前的难题，是缺乏劳动力、缺乏人才。他日思夜想，乡村振兴人才是动力、是后劲，高薪聘人，成本高不现实，最终答案是挖掘本地资源，回引人才。

狮子寨村迅速建立了外出务工人员档案，摸清底细。对外出人员的年龄文化、个人特长技能、务工地点、现实状况、联系方式等登记造册，做到心中有数。去年3月以来，返乡回村工作的年轻人有13名，返乡村民有70多人。

正是这样一群有情怀、有理想、有信念的青年回到狮子寨村、扎根狮子寨村，村里的各项事业才能更好地发展。狮子寨村先后荣获全国乡村治理示范村、省级乡村旅游重点村、省级民主法治示范村等11项荣誉。

人才是城市竞争之本、转型之要、动力之源。近年来，巴州区围绕“专业+人才”总体思路，通过高校引才、单位公招、择优选聘等方式延揽专业人才、壮大企业人才、育强本土人才。巴州区聚焦医疗、教育等重点领域，在编制极其紧张的情况下，2023年拿出71个编制引进急需紧缺人才60名，高层次人才占比位居巴中市各县（区）前列。采取“政招企用”岗编分离方式，为企业引进急需紧缺人才9名、技能人才342名。依托巴中市职业中学、义乌工商职业技术学院等平台，2023年新培育手工编织、电子商务等本土实用人才2400余名，本土人才队伍实现量质“双提升”。

真情实意“用”人才

在火热而滚烫的青春年纪，是在大城市打拼还是回家乡创业？巴州区大和乡界牌村的13名大学生选择了后者。

毕业于四川师范大学装饰设计专业的何九江带着同专业毕业的妻子施奕，于2015年回到界牌村领办了一家生产加工农副产品的公司，实现了食品生产与网络销售一体化，创新在网上推销家乡味道的模式，去年总产值达500余万元。

毕业于广西中医药大学临床医学专业的肖德鹏带着高护专业毕业的妻子谢凤英，于2015年回村创业，从养殖做起，后来领办巴州区肖家大院家庭农场，丰年可收优质水稻12万斤、油菜籽近5万斤，出栏跑山鸡3000余只、鸭500余只。他种的优质稻米，最高可卖到16元一斤。

目前，界牌村共有13名大学生返乡创业，创建了8个经营主体。通过成功创业，界牌村取得了经济和社会发展“双丰收”，实现年产值2000余万元，实现集体年收入20余万元，吸纳本村劳动力就地就近就业265人，同时组织跨区域转移就业783人，为乡村振兴奠定了坚实基础。

一大批大学生何以“回流”？界牌村党支部书记李荣华给出了答案，界牌村“两委”持续改善当地交通等环境，用亲情、乡情打动创业者，坚定他们的创业决心。2020年，村“两委”换届时，何九江被选为村民委员会副主任、肖德鹏当选村民委员会委员，回乡的大学生余汶晞和陈柯文同样在村“两委”任职，村“两委”班子活力四射。

人才引进和留住是基础，用好是关键，巴州区如此践行：

突出更高规格礼遇人才——巴州区积极搭建合作交流平台，与中国人民大学、西南科技大学等10所高校达成合作项目28个，组织秦岭药业、老廖家风味食品等5家企业与成都中医药大学、四川省食品检验研究院等高校院所达成定向合作，新建成省级企业技术中心1个，新培育高新技术企业6家。新建“校联体”4个、“医共体”2个，在宜宾市建成巴州区首个“人才飞地”。

释放更大诚意厚待人才——巴州区建立引进人才“双导师”结对帮带制度，在思想上指导引领，在业务上教导精进，以工作留人。拿出131万元真金白银为13名引进人才兑现安家补助，出台五类人才租房补助政策、高层次人才子女就学管理服务办法解决急难问题，以生活留人。依托人才之家党支部定期开展志愿服务、专题调研、文艺沙龙等活动，常态开展青年人才交友联谊活动，强化人才交流服务，以情感留人。

营造更浓氛围致敬人才——巴州区统筹选派120余名优秀人才参与“三线墩苗育才计划”。创新开展“百才助百企”行动，116名专家人才到重点企业、重大项目担任“技术总师”，服务企业发展。2023年度共13名优秀人才受到省、市、区评选表彰，新提拔使用优秀引进人才9名，晋升职级39名。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列诚意满满的暖心举措，激活巴州区乡村全面振兴“人才雁阵”效应而“群雁齐飞”，实现人才成长与乡村发展的同频共振，切实把人才“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”。