关于落实巡视组反馈意见的整改情况报告模版

我单位高度重视，迅速行动，精心组织，扎实推进整改工作。现将整改情况报告如下：

一、整改工作的总体情况

（一）加强组织领导，压实整改责任

收到巡视组反馈意见后，我单位立即召开专题会议，深入研究部署整改工作。成立了以单位主要领导为组长的整改工作领导小组，负责统筹协调、指导推进整改工作。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的日常组织、协调和督促检查。同时，明确了各部门的整改责任，将巡视反馈的问题逐一分解，确保每个问题都有责任领导、责任部门和具体责任人，形成了上下联动、齐抓共管的整改工作格局。

（二）强化思想认识，提高政治站位

通过召开党委（党组）会议、专题民主生活会、干部职工大会等形式，认真领会巡视组反馈意见，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性。全体干部职工深刻认识到，巡视整改是对党忠诚的具体体现，是推动单位工作高质量发展的重要契机，必须以高度的政治责任感和使命感，全力以赴抓好整改落实。

（三）坚持问题导向，确保整改实效

针对巡视组反馈的问题，我们坚持问题导向，按照“条条要整改、件件有着落”的要求，建立整改台账，实行销号管理。对能够立即整改的问题，立行立改；对需要长期整改的问题，明确阶段目标，持续推进整改。同时，加强对整改工作的督促检查，定期通报整改工作进展情况，确保整改工作按时序进度推进。

二、具体问题的整改情况

（一）关于党的建设方面

存在重业务轻党建的问题整改措施：（1）加强对党建工作的领导，将党建工作纳入单位年度工作计划和重要议事日程，每月至少召开一次专题会议研究党建工作。（2）建立党建工作责任清单，明确党委（党组）书记、班子成员的党建工作职责，将党建工作纳入年度考核内容，与业务工作同部署、同检查、同考核。（3）加强对基层党组织的指导和监督，建立党委（党组）成员联系基层党组织制度，定期深入基层党组织检查指导工作。

整改成效：通过整改，单位党委（党组）对党建工作的重视程度明显提高。党建工作在年度工作计划中的比重显著增加，每月的党建专题会议能够及时研究解决党建工作中的问题。党委（党组）成员定期深入基层党组织，指导工作更加有力，基层党组织的党建工作水平得到有效提升。党建工作责任制的落实，使得党建工作与业务工作的融合更加紧密，实现了相互促进、共同发展。

（二）关于党风廉政建设方面

落实“两个责任”不到位整改措施：（1）切实履行党委（党组）主体责任，制定主体责任清单，明确党委（党组）班子成员在党风廉政建设中的具体职责，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作。（2）强化纪委监督责任，支持纪委独立开展工作，加强纪委队伍建设，提高监督执纪能力。（3）加强对党风廉政建设工作的研究部署和督促检查，建立党风廉政建设工作台账，定期听取汇报，解决存在的问题。（4）加强对干部职工的廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强干部职工的廉洁自律意识。

整改成效：通过整改，党委（党组）主体责任和纪委监督责任得到有效落实。党风廉政建设专题会议定期召开，研究解决了一批实际问题。纪委的监督执纪能力得到提升，对违规违纪行为的查处更加及时有力。廉政教育的常态化开展，使干部职工的廉洁自律意识明显增强，自觉抵制各种诱惑，形成了风清气正的工作氛围。

（三）关于干部队伍建设方面

干部选拔任用工作不规范整改措施：（1）严格执行干部选拔任用工作制度，规范选拔任用程序，按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，逐一落实到位。（2）加强对选拔任用工作的监督，在选拔任用过程中，充分征求纪检监察部门的意见，对选拔任用工作进行全程纪实。（3）建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对选拔任用工作全过程进行详细记录，确保每个环节都有据可查。（4）加强对干部选拔任用工作人员的培训，提高业务水平，使其熟悉掌握干部选拔任用的政策法规和工作流程。

整改成效：通过整改，干部选拔任用工作更加规范、科学、公正。选拔任用程序严格执行，杜绝了违规操作。监督机制的加强，确保了选拔任用工作的公平公正。工作纪实制度的建立，为干部选拔任用工作提供了清晰的档案记录。通过培训，干部选拔任用工作人员的业务能力得到提升，工作质量显著提高。

干部队伍结构不合理整改措施：（1）加强干部队伍建设规划，根据单位工作需要和干部队伍现状，制定科学合理的干部培养和引进计划。（2）加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部储备库，为年轻干部提供更多的培训和锻炼机会。（3）加强干部交流轮岗，促进干部在不同岗位锻炼成长，优化干部队伍结构。（4）积极引进高素质专业人才，充实干部队伍，提高干部队伍的整体素质。

整改成效：通过整改，干部队伍结构得到逐步优化。年轻干部的比例有所上升，他们在工作中展现出了较高的积极性和创新能力。干部交流轮岗的实施，使干部的综合素质得到提升，工作经验更加丰富。高素质专业人才的引进，为单位的发展注入了新的活力，提高了干部队伍的整体战斗力。

（四）关于工作作风方面

存在形式主义、官僚主义问题整改措施：（1）深入开展形式主义、官僚主义集中整治行动，制定详细的整治方案，明确整治重点和工作措施。（2）坚决纠正文山会海、检查考核过多过滥等问题，严格控制文件和会议数量，精简不必要的检查考核，切实减轻基层负担。（3）加强调查研究，领导干部带头深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解实际情况，解决实际问题。（4）建立健全工作考核评价机制，树立正确的政绩观和工作导向，注重工作实效，反对形式主义。

整改成效：通过整改，形式主义、官僚主义问题得到有效遏制。文件和会议数量明显减少，质量显著提高。检查考核更加科学合理，基层负担有效减轻。调查研究工作得到加强，领导干部能够更加深入地了解基层情况，解决了一批群众关心的热点难点问题。工作考核评价机制的完善，引导干部职工树立了正确的工作导向，更加注重工作的实际效果。

工作落实不力整改措施：（1）建立健全工作督查机制，成立督查工作小组，加强对重点工作的跟踪督查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决。（2）加强对干部职工的教育培训，通过举办培训班、专题讲座等形式，提高干部职工的执行力和担当精神。（3）完善工作激励机制，对工作落实有力、成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作落实不力的进行问责。（4）加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推进工作落实。

整改成效：通过整改，工作落实力度明显加大。督查工作小组能够及时发现和解决工作中的问题，推动各项工作按时完成。干部职工的执行力和担当精神得到增强，工作效率显著提高。工作激励机制的完善，充分调动了干部职工的工作积极性，形成了比学赶超的良好氛围。部门之间的沟通协调更加顺畅，工作合力有效形成，各项工作任务得到有效推进。

三、整改工作取得的成效

（一）党的建设得到加强

通过整改，各级党组织的凝聚力和战斗力明显增强。党组织的组织生活更加规范，党员的教育管理更加严格，党员的先锋模范作用得到更好发挥。党建工作与业务工作的融合更加紧密，党组织在推动单位发展中的核心作用得到充分体现。

（二）党风廉政建设深入推进

“两个责任”的落实，使得党风廉政建设的各项工作得到有效开展。廉政教育的常态化、制度化，增强了干部职工的廉洁意识，从思想上筑牢了拒腐防变的防线。制度的完善和执行，规范了权力运行，减少了廉政风险。监督执纪的加强，对违规违纪行为形成了有力震慑，营造了风清气正的政治生态。

（三）干部队伍建设不断优化

干部选拔任用工作的规范，选拔出了一批政治素质高、工作能力强、群众认可的干部，干部队伍的结构得到优化，活力得到激发。年轻干部的培养和选拔，为干部队伍注入了新鲜血液，储备了后备力量。干部交流轮岗的推进，拓宽了干部的视野，提升了干部的综合能力。高素质专业人才的引进，丰富了干部队伍的知识和技能结构，提高了干部队伍的整体素质和专业水平。

（四）工作作风明显改进

形式主义、官僚主义的整治，让工作更加务实、高效。调查研究的深入开展，使决策更加科学、贴近实际。工作落实力度的加大，推动了各项工作的顺利开展，提高了工作的质量和成效。工作激励机制的完善，激发了干部职工的积极性和创造性，营造了干事创业的良好氛围。部门之间的沟通协调更加顺畅，形成了齐心协力、共同推进工作的良好局面。

（五）单位发展取得新突破

通过整改，单位的工作效率和服务质量显著提高，在推动经济发展、服务民生、社会治理等方面取得了新的成绩。各项工作指标得到较好完成，重点项目顺利推进，群众满意度不断提升，为单位的长远发展奠定了坚实基础。

四、下一步工作打算

（一）持续巩固整改成果

对已经完成整改的问题，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮。对需要长期坚持的整改任务，持续跟踪推进，确保整改措施长期有效。进一步加强制度建设，完善长效机制，将整改成果固化为制度规范，从源头上防止问题再次发生。

（二）深化全面从严治党

以整改为契机，进一步加强党的建设，落实全面从严治党主体责任和监督责任。加强党风廉政建设，强化纪律教育和监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。持续加强干部队伍建设，培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。

（三）推动工作高质量发展

将整改工作与单位中心工作紧密结合，把整改成果转化为推动工作的强大动力。围绕单位的发展目标和重点任务，创新工作思路和方法，提高工作质量和水平，努力在服务大局、推动发展上取得更大成效。

（四）加强监督检查

建立健全监督检查机制，加强对整改工作和各项制度执行情况的监督检查。充分发挥内部监督、群众监督和社会监督的作用，及时发现和解决问题，确保整改工作落到实处，制度执行不走样。

总之，我单位将以巡视整改为新的起点，不断巩固和扩大整改成果，持续加强党的建设，改进工作作风，提升工作效能，为推动经济社会发展作出更大贡献。

以上报告如有不妥之处，请批评指正。