下面，干部科围绕做好2025年干部管理和干部监督有关工作做个发言，不妥之处，敬请批评指正。
一要坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
深入贯彻习近平总书记选人用人思想，不断提高精准科学选人用人水平。进一步突出政治标准。大力选拔信念坚定、对党忠诚的干部，坚决不用信仰缺失、精神迷茫的干部；大力选拔为民服务、勤政务实的干部，坚决不用谋私钻营、作风漂浮的干部；大力选拔敢于担当、清正廉洁的干部，坚决不用消极懈怠、腐化堕落的干部。进一步深化领导班子和领导干部综合分析研判。动态分析班子的功能结构、运行情况、优化方向，研判干部配备要求，重视选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，做到依事选人、以事为先，人事相宜、人岗相适。进一步改进干部考察工作。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部、了解干部。从今年开始，县委组织部将全面推行干部谈心调研制度，由部领导带头，部机关中层干部和干部处室干部全员参与，深入对口联系单位，开展谈心调研活动，进一步熟悉人头、了解干部、掌握情况，有计划、分步骤地做到所有科级干部全覆盖。坚持多方位、多角度、立体式地考察干部，抓住干部重要行为特征、抓住能说明问题的事例、抓住知情人提供的重要信息，适当扩大延伸考察范围，提高识人的分辨率和透视度。切实提高考察材料质量，学会具象地准确地给干部画像。
二要进一步加强年轻干部队伍建设。
梳理总结“五个一批”优秀年轻干部培养选拔工作情况，完善优秀年轻干部选拔培养及成长跟踪管理机制，突出抓好年轻干部培养选拔工作。对优秀年轻干部，既要多墩墩苗，又要多压压担，不拘一格，大胆使用。着力疏通国有企业、高校、科研院所等企事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”，加大年轻干部跨地区、跨部门、跨领域交流使用、挂职锻炼力度。加强和改进选调生工作。按照中央和省委有关要求，做好后备干部工作。进一步防止干部“带病提拔”“带病上岗”。切实落实“凡提四必”要求和干部选任全程纪实制度，着力抓好中央防止干部“带病提拔”意见的落实。始终保持整治选人用人不正之风的高压态势，结合省委巡视深化选人用人专项检查，实现市县和省直单位全覆盖。制定领导干部亲属和身边工作人员提拔任用事项报告审核规定。继续做好中央巡视组巡视“回头看”和中组部选人用人检查组反馈意见整改落实工作。
三要进一步强化干部正向激励，保护干部干事创业积极性。
今年中央将制定容错纠错文件，我们要认真抓好贯彻落实。要按照中央即将出台的党政领导干部考核工作规定，完善领导班子和领导干部分类考核评价体系，强化考核结果运用。加大推进干部能上能下工作力度。选择几个乡镇进行试点，探索试行乡镇干部工作绩效考核，着力解决待遇平均主义、干好干坏一个样的问题。
四要抓好干部经常性管理监督，着力把从严治吏要求落到实处。
从严管理监督干部，重在日常、贵在有恒。组织部门对干部的管理监督，要从点滴抓起，从具体问题管起，立足于早、着眼于小，见物见人见细节。严格执行从严管理监督干部相关制度，认真落实今年中组部将出台的规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，干部选拔任用监督检查和责任追究办法等制度。突出抓好“关键少数”，严格执行个人有关事项报告、工作请示报告、外出请假报备等制度，督促领导干部加强家庭、家教、家风建设，从严管理好亲属和身边工作人员。探索加强对“一把手”有效管理监督的具体办法。进一步巩固“三超两乱”、干部档案造假、“裸官”、跑官要官和说情打招呼、违规办理和持有因私出国（境）证件等问题专项整治成果，防止问题反弹。注重发挥“12380”举报平台作用，密切与纪检监察、法院、检察院、公安、审计、信访等执纪执法机关和部门的联系合作，加强组织系统沟通联动，努力形成大监督格局。
五要严格落实《准则》有关要求，推进党的组织生活规范化、经常化。
加强民主集中制教育，使领导干部熟知规矩、掌握方法，严格按程序决策、按规矩办事。加强对领导班子及其成员贯彻民主集中制情况的经常分析和考核评估，提高各级领导班子贯彻落实民主集中制的整体水平。认真落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话制度，增强实际效果。