同志们：
根据党工委的安排部署，区管领导班子和科级干部2024年度考核工作已经启动。今天会议的主要任务是听取单位主要负责人代表单位进行总结汇报和民主测评。下面，就做好这次考核工作，我讲几点意见：
一、充分认识开展年度综合考核工作的重要意义
开展年度考核，是一项重要的政治任务，特别是这次年度综合考核，党工委高度重视，明确要求考核一定要防止走过场，提高精准度，通过考核，准确掌握区管领导班子的建设情况，发现好的典型和存在的突出问题，以利于推进我区各级领导班子建设。
开展年度综合考核工作，是对领导班子工作运行、领导干部履职尽责等情况的年度“体检”。通过这项工作，有利于了解情况、发现问题、改进提升；有利于全面系统、客观公正地看待干部、评价干部，及时把好干部发现出来；有利于充分发挥考核传递压力、提供动力、激发活力的作用，把全面从严管理干部要求落到实处，真管真严、敢管敢严、长管长严，为建设一支高素质专业化的干部队伍提供坚强组织保证。因此，希望与会的各位同志一定要站位大局，提高认识，切实把思想和行动统一到党工委的部署要求上来，积极参与、密切配合考核组开展工作，确保年度考核任务圆满完成。
二、准确把握年度综合考核工作的主要内容
2024年度考核工作，坚持聚焦中心任务、实行分类考核、突出精准考评、注重综合评价、优化程序步骤的原则，坚持定性与定量、考人与考事、纵向分析与横向比较、民主测评与个别谈话相结合的方法，根据各单位的实际，统筹开展差异化考核。针对本次考核工作，要做到以下两点。
（一）把握考核内容
1、对区管领导班子和科级干部的考核。主要考核领导班子本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务等方面的实际成效。考核科级干部本年度履行岗位职责情况，内容包括理想信念、工作思路、工作作风、精力投入、组织协调、履职成效、廉洁自律等方面的现实表现。
2、同时进行党风廉政建设考核、党建考核、法治政府建设考核、意识形态、平安建设、安全生产等专项考核。
（二）遵守考核程序
一是自查总结。考核对象进行自查，形成领导班子工作总结、科级干部述职述廉述学报告。领导班子工作总结，由领导班子集体研究审定。领导干部述职述廉述学报告由单位主要负责人审定。二是公开述职。由考核单位主要负责同志代表单位进行工作总结。三是民主测评。召开民主测评会议，对领导班子和科级干部进行民主测评。四是个别谈话。考核组与相关人员谈话。五是实地查看。考核组通过现场了解、走访座谈等方式，深入了解领导班子和领导干部工作实绩及其他有关情况。
三、切实保证年度综合考核工作圆满完成
这次考核工作能否顺利推进、圆满完成，取决于党工委的坚强领导、精心组织，取决于在座各位同志的大力支持、密切配合。希望大家以高度负责的态度，严肃审慎地做好这次考核工作。
（一）高度重视，正确对待。做好年度综合考核工作是组织托付的一项重要政治任务，事关经济社会发展，事关干部队伍建设，事关干部切身利益。希望同志们站在讲政治、顾大局的高度，本着对党的事业负责、对领导班子和干部队伍建设负责的态度，积极参与这项工作，切实履行好自己应尽的责任。
（二）实事求是，客观公正。能否客观公正地评价班子、评价干部，是对每一位干部自身政治素质和党性觉悟的检验。希望大家在民主测评和个别谈话时，从全区发展大局出发，讲党性、讲原则，认真负责地行使权利，真实表达个人意愿，对领导班子和领导干部做出客观公正的评价。
（三）遵规守纪，考出正气。年度综合考核是一项十分严肃的工作，也是干部群众关注的一件大事。希望大家坚决抵制各种非组织行为和不正之风。同时，也恳请大家对考核组进行监督，欢迎对考核工作提出意见建议。通过共同努力，切实把这次考核工作做好，营造好的环境、好的氛围、好的风气，考出团结、考出信心、考出士气，为奋力谱写示范区发展新篇章做出新的更大贡献。