2024年，区委区直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代机关党的建设总要求，认真落实市委加强新时代党员队伍体系化建设要求，聚焦抓实教育、提升素质、做优服务、强化管理，探索构建“培育用管”全链条机关党员教育管理体系，纵深推进机关党员队伍全面过硬。
一、细化“培”的方式，拓源强链提效能。
创新实施新发展党员“2+1+N”红色培养计划，组织入党积极分子、预备党员主动向星级党支部靠拢、向党员先锋模范看齐，鼓励引导新发展党员回居住地社区（小区）发挥作用，将教育学习成果转化为高质效履职实践和为民服务的务实成效。采用“理论+研讨”“内训+外践”“线上+线下”“综合+专项”等学习套餐，分层分类举办不同领域、不同群体党员教育学习培训班和主题宣讲15期、覆盖4050人次，帮助机关党员干部充电蓄能、补足短板。用好用活“先锋共建联建”机制，定期开展“读学 笃学”优秀机关党员随笔音频作品展评颁奖典礼等创新活动，并积极“移植”到入党积极分子培训班课堂，通过创新教育形式载体，持续提升党员教育管理吸引力，进一步坚定机关党员的理想信念。
二、丰富“育”的渠道，蓄势赋能强本领。
常态化开展机关党员联学联做，打造青年党员“先锋播报”交流平台，举办全区机关青年干部素质能力大赛，组织100余名青年党员干部走上舞台、竞赛角逐，推动形成比学赶超的浓厚氛围。创新推出沉浸式“实践课堂”，跨单位、跨区域、跨系统打造“一起研学”“一起议事”“一起实干”“一起摘星夺旗”“一起争当小区红星”“五个一起”特色场景式活动，以形式创新和载体创新搭建起机关党员培育立体化、多元化新平台。指导创建机关党员深度融入基层治理模范党员先锋岗36个，打造职能部门资源精准下沉服务“融治微品”项目20余个，评选出区级优秀机关党员、优秀机关党务工作者32名，进一步凝聚力量、提振精神、鼓舞斗志。
三、鲜明“用”的导向，先锋引领强示范。
创建“1+4+N”工作体系，举办四大片区“高质量主题党日示范活动”，以“片区+联盟”“联建+联办”方式组织基层党组织利用三个月的时间集中开展110余场“走进社区，赋能基层治理”专题高质量主题党日，推动党员干部走出机关、走到街道社区、走近群众，主动亮身份、领项目、解难题、办实事，在学以致用、服务群众的生动实践中让党员教育管理成果“开花结果”。创新建立在职党员回居住地发挥作用“2+1”激励机制和评价反馈闭环机制，组织区直机关56个党组织、3400余名党员完成线上报到，深入街道社区调研问需，制定在职党员“双报到”指导性服务内容清单，实现在职党员常态化、建制化发挥作用。2024年以来，全区机关在职党员共参与社区“智囊团”议事150余人次、参加专题调研303人次、帮助解决群众“急难愁盼”问题340个、为优质项目集中招募组建志愿团队10余支。
四、严格“管”的举措，铸魂培元强党性。
启动“全区排头兵 机关‘星’力量”创建工程，建立“基本科目+创新项目”闯关达标亮绩升级制度，印发专项调研和创建工作20条明白纸，采取全程记录、定向考量、年度考核等形式，激励机关党员干部主动作为、实干担当。对标对表全面从严治党新形势、新任务、新要求，进一步巩固深化党纪学习教育成果，以领导干部专题研讨班、专题培训会等形式常态化组织党员干部深学《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规，加强对党员领导干部“八小时之外”行为的规范监督，紧盯关键岗位干部的风险监督。用好“廉之心”互动平台、“最美家风故事”巡展、家庭助廉观摩等品牌载体，组织开展家庭助廉观摩活动20余次，推出“最美家风故事”专辑6期，在潜移默化中坚定理想信念、提高党性觉悟、增强拒腐防变能力，营造政治清明、政务清廉、干部清正、行风清朗的良好生态。