民主生活会/组织生活会怎么提批评意见

民主生活会/组织生活会怎么提批评意见？既要辣味十足，又要不得罪人，对很多新入职的人来说，确实有难度，下面就给大家提供一些参考批评意见，保证做到两全其美。

1.XX同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，。

2.XX同志存在重工作、轻学习的思想，对理论学习不够重视，没有发挥好带头作用。

3.XX同志存在还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。

4.XX同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少。

5.XX同志开会布置多，深入基层调研摸底少。

6..XX同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的职工有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题携没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。

7..XX同志对职工的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少。

8..XX同志存在“重业务、轻理论”的思想，自我感觉"大道理都懂”，对理论学习的重要性认识不足。

9.XX同志理论与实践联系不紧。还停留在开会、学文件、写体会等老方式方法上。

10.XX同志对上级安排部署的工作按部就班落实，缺乏创造性。

11.XX同志抓工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、一抓到底的韧劲。比如在推进X工作上，办法不多，措施不实，未能使之有效推进。

12.X同志学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升自身的理论素养。

13.XX同志平时仅满足于抓重点、抓精髓，却忽视了学以携致用。

14.XX同志学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性。

15.XX同志对有的工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，不到时间节点不汇报。

16.XX同志在学习上浅尝辄止，对X思想的精神实质理解不够，没有做到真学真懂。

17.XX同志学习缺少挤劲、钻劲，不够深入、不够细致、不够全面。