在创建文明城市工作会议上的讲话

一、深化思想认识，强化目标任务的重要性

(一)创文是***会下达的“任务书”，必须坚决落实。

写入***会报告的事项，定了就必须干，干就必须干好、必须干成。大家务必站在讲政治的高度，坚决落实市**部署安排，聚焦各项任务发起冲锋、全力冲刺。

(二)创文是面向全市人民立下的“军令状”，必须全面完成。

今年，**市长向全市人民庄严承诺：“要**”，公开立下“军令状”。说出去的话就是向全市人民作出的庄严承诺，没有任何退路可留、没有半点折扣可讲，唯有拿成绩说话、拿成果交账、拿成效践诺。

(三)创文是检验干部实绩给出的“测试单”，必须圆满交卷。

按照市委、市政府的部署和要求，完成今年的***任务，可谓困难重重、十分艰巨，样样都是硬骨头、场场都是攻坚战。打赢这些硬仗、交好这些答卷，可以说干部是成败的关键所在。越是任务艰巨、越能彰显担当；越是竞争激烈、越能激发斗志；越是万千险阻、越能体现作为。

(四)创文是加快我区发展有力的“助推器”，必须创文成功。

***对拉动全市经济社会发展作用巨大，再接续创建一批有影响力、号召力、竞争力的核心品牌，必将再次提升影响力和美誉度，有力助推加快发展、振兴发展。同时，已创成的金字招牌我们更要珍惜来之不易的成果，既要创得好，更要保得住。

二、精准出招施策，锚定工作目标不放松

各级有关部门必须紧起来、动起来，身上带着“军令状”，眼里盯着“倒计时”，手中拿着“作战图”，心中想着“责任书”，把标准谋深谋细、把短板补齐补全，真正做到万事备齐、只待考评。

一要把准“四个环节”。

即要把准每项工作的“贯标、对标、达标、验标”四个环节。这是我们抓实品牌创建工作的必修课。“贯标”就是熟悉、理解、吃透创建标准，掌握其指标体系和具体要求。如果连创建标准都摸不到火门、抓不到关键、瞄不到准心，最终只会剑走偏锋、徒劳无益、白忙一场。“对标”就是要逐项对照创建标准和考核指标，找出存在差距、制定解决措施。“达标”就是通过整改提升达到工作标准。“验标”就是要检验工作成效，最终落脚到通过考评验收直至创建成功。一定不能在方向上出现“偏差”、在行动上出现“温差”、在成效出现“落差”。

二要建立“四化清单”。

一是整改任务要台账化。针对问题短板分类分项一项一项拉出任务清单，建立整改台账，动态销号管理。二是整改责任要具体化。把责任落到具体，明确每项整改事项的牵头领导、责任主体和具体责任人，确保每项问题短板都有人认领、有人负责、有人整改。三是整改质量要标准化。针对每项问题短板整改，列出可参照、可量化的工作标准和具体要求，进一步帮助明晰整改的方向和达到的效果。四是整改招数要可行化。结合整改任务，各整改落实牵头单位要拿出针对性强、操作性实的具体整改落实举措，以严、细、深、实的作风扎实抓好问题短板的整改提升工作。

三要突出“四项举措”。

一是点对点“补”、全方位“提”。把每项整改任务具体化、标准化、落实化，一项一项梳理，一件一件研究，一个一个解决；同时，要坚持软件硬件一起补，把硬件做强、把软件做实，双向发力、齐头赶上，全方位提升软硬件的质量和水平。

二是跑上去“争”、沉下去“抓”。创建责任单位要多跑上及部门，勤汇报、多请示、常沟通，力争得到最大限度的支持；同时，还得练好内功，沉下去真正把工作抓细抓实抓到位，也为争取上级支持获得过硬筹码。

三是走出去“学”、领回来“用”。要带着问题、带着目的、带着方向走出去看、潜下心学，既学习已创建成功的先进经验，也要学习竞争对手的具体做法，真正做到取长补短、转为已用。

四是针对性“请”、实战化“练”。围绕重点建设工作，适时邀请国省专家来我市给予现场指导和专题培训；要适时开展实战测评，也可邀请第三方开展模拟测评，摸清真实情况，做到心中有底、有的放矢、补短强弱，防止盲目乐观，自我感觉良好。

四要着力“三大提升”。

完成任务不是终极目的，助推发展才是根本取向。要真正达到富裕一方百姓、推动一方发展的效果。一是提升外部环境。二是提升通达能力。三是提升品质。自然之美、人文之韵、巴域之风、舌尖之味，产生“此景只应天上有”之叹、“人间独有此仙境”之慨、“美得不忍离去”之赞。

五要抓实“四项工作”。

一是配齐配强推进专班。二是召开誓师动员大会。三是集结调动各方力量。此项工作绝不仅仅是一个单位、一个部门单打独斗就能够完成的。要强化资源统筹，集中人力、物力、财力等要素和资源向工作倾斜支持；要强化宣传发动，外宣聚势、内部聚力，进一步提升群众对创建工作的知晓度和支持率，真正让每个人都成为创建的宣传者、推介者、参与者。同时，要善于借力借势，深度谋划、找准载体，力争得到国家级、省级领导甚至是主要领导的关注与批示。四是常态开展督促检查。

创文工作推进到哪里，督促检查就跟进到哪里，最大限度发挥督查考核“指挥棒”作用，常态化督进度、督质量、督标准，激发干部担当作为、攻坚突破。对在创建工作中不主动、不及时、不有效履行职责的，严肃处理、严厉问责；对在创建过程中勇挑重担、冲锋陷阵、贡献突出的，大力给予表扬奖励。