一是站在高处 “看” 形势，广开渠道 “引” 才。
以 “时不我待” 的紧迫感，发挥部门牵头抓总作用，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，推进市委联系服务专家人才工作制度化、常态化。围绕电子信息、智能制造、食品加工等主导产业，发挥创新型县 （市） 等平台优势，引进一批创新型领军人才和紧缺型专业人才。进一步深化 “校企地” 三位一体引才模式，积极与沟渠大学等科研院所建立合作关系，大力引进名医名师，持续推进医联体医共体升级建设。加强在外高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内外引才 “直通车”。
二是俯下身子 “问” 需求，精准施策 “育” 才。
坚持对人才需求分类把握、区别分析，注重与人才谈心交朋友，掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，有针对性地解决实际问题。大力开展 “奋斗之星” 培育工程，整合科技部科技特派员、4 个挂点省直单位扶贫工作队等力量，采取 “农民点单、政府下单、部门主厨” 的方式开展职业农民、茶果种植等多样化培训，打造一支 “永不走” 的 “乡村振兴工作队”。统筹勾搭集团、产业协会等资源，打造风细致直播电商产业集聚区，培育专业直播人才，为经济发展赋能。创建 “数字经济大讲堂”，定期邀请电子信息、金融财券方面专家来山授课，将优质智力资源转化为数字经济发展动能。
三是立足实际 “优” 环境，真情服务 “留” 才。
健全落实人才亲情关怀机制，做到重要节日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困难走访慰问，密切思想联系，听取意见建议，协调解决难题。大力开展 “沟渠英才” 等各类评选表彰活动，讲好 “沟渠人才故事”。制订完善有利于人才发展的有关编制安排、住房和生活保障、子女入学、就医等政策支持措施，分级建设一批人才公寓，探索建设人才服务绿色通道，大力推动人才服务标准升级、载体创新、方式完善，吸引更多优秀专业人才到沟渠心无旁骛干事业、一心一意创大业。
四是着眼长远 “谋” 发展，搭建平台 “用” 才。
坚持把载体建设作为用好人才的重要抓手，设立市人才服务中心，整合各相关职能，打造人才服务 “一站式” 平台，打通人才服务 “最后一公里”。以激流之心股份有限公司、顺势而为集团落户为重要契机，打造数字经济高层次人才产业园，组建覆盖全市的人力资源服务运营企业，为人才创新创业搭建广阔舞台。成立乡村振兴青年人才工作室暨选调生生活驿站，按照项目化、清单化管理模式，推动青年人才在产业发展、项目建设等重点工作锻炼成长。实施 “能人工程”，着力打造一批接地气、增活力、有特色的 “技能大师能工作室”，助力传统企业 “老树发新枝”。