现将***县 “能力作风建设年” 活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一） 坚持高位推动，确保活动高起点。
市机关 “能力作风建设年” 活动启动后，县委常委会第一时间进行学习传达，组建了由县委书记、县长任双组长，县委副书记任常务副组长和 4 名县委常委担任专项推进组组长的 “1+4” 组织体系。活动谋划之初，县委书记李传柱亲自组织研究 《任务清单》《问题清单》，听取汇报，提出要求。**月**日，又组织召开县委常委会专题研究机关能力作风建设工作，分析目前存在的问题，并对下步工作作出部署。
（二） 设计活动载体，确保活动有抓手。
高质量承接全市**项行动部署，一对一系统延伸谋划了符合***实际的 10 项专题活动，注重给基层单位预留创新空间，在全县范围内推行 “10+10+*” 组合措施。比如，在 “解放思想、振兴发展” 研讨中以 “我为***发展献一策” 活动为载体，通过在不同领域提 “金点子”、献良策，以思想大解放撬动全县大发展。再比如，在 “强化素质、提升能力” 学习型机关创建专项行动中以 “五学五提升” 和 “双能双会” 活动为载体，通过在全县机关干部中开展计算机操作、公文写作、演讲三项技能大赛、“业务大讲堂” 等，切实提升机关干部的综合素养。
（三） 强化问题导向，确保活动靶向准。
聚焦发展中的重点问题，攻难点、治痛点、疏堵点，以问题整改成效来检验活动成效。围绕环保督察反馈、制约县域经济发展、阻碍工作落实等**个方面，梳理**个问题，制定**项措施，重点攻克一批大事难事。比如，围绕解决工业用水不足的问题，正在谋划实施异地引水入克工程；针对项目用地短缺状况，以盘活闲置地块建设工业地产，为大项目落户预留足够空间。再比如，围绕优化营商环境，建立了县级领导和县直部门驻企服务机制。此外，以创先争优深入破解体制机制问题，针对 “两新” 党建薄弱问题，实施 “跟党一起创业，和乡亲一起致富” 党建品牌行动；针对信访治理体系下沉不够问题，打造***信访矛盾纠纷化解枫桥经验升级版 “363” 改革；针对单一群团部门工作力量不足问题，全省第一个实施群团一体化改革；针对产业数字化发展滞后问题，以乳产业链为牵动，以飞鹤乳业为带动，着力推进乳业数字化建设。
（四） 聚焦民生关切，确保活动见实效。
把解决群众 “急难愁盼” 的民生实事作为能力作风建设的落脚点，把群众反映的 “问题清单” 变成干部的 “履职清单”。借助 “吹哨报到”、乡镇部门主要领导电视公开承诺践诺、领导干部 “走流程” 和 “五进五访一提升” 等平台，广泛搜集影响和困扰百姓生活的难题、影响体制畅通的课题，确保 “干的事” 精准对接群众 “盼的事”，推行 “一梳理、二对接、三解决” 的快速反应机制，累计解决突出问题**个，服务群众**万人次，干部能力作风在为民服务实践中得到了明显提升，群众获得感显著增强。
二、存在主要问题
（一） 工作整体推进不平衡。
上热下冷的问题还存在，压力传导还没有到达神经末梢，工作推进参差不齐，有快有慢，有好有差，甚至有的只挂图不作战。
（二） 基层问题意识不强烈。
有的乡镇和部门查找问题、制定措施上存在应付对付思想，怕查完问题被督导有麻烦，主观上不积极。
（三） 能力作风建设与自身工作结合不紧凑。
有的乡镇和部门就活动抓活动，将活动与工作割裂开来，影响了能力作风建设效果。
三、下步工作打算
（一） 坚持高效运转，注重活动实效。
把*会确定的重点任务与市委 10 项专项行动贯穿起来，以 “10+10+*” 组合措施强力推动 10 项专项行动落实落靠。同时，将开展能力作风建设工作纳入 “四个体系”，纳入全县目标考评，进一步强化乡镇和部门抓能力作风建设的积极性和主动性。
（二） 坚持以上率下，注重上下贯通。
推动全县各级党组织和领导干部深入践行 “九个带头”，一级带一级，一级抓一级，抓出成效，做出榜样。将活动主体由抓党委 （党组） 延伸到机关支部、党小组，由抓机关干部 “关键少数” 扩面到服务百姓的 “所有公务人员”，由抓政府机关辐射到企业等服务领域，做到广覆盖、全领域、无死角。
（三） 坚持 “四比四看”，注重正反激励。
横向上，在乡镇层面以 “走比看” 为抓手，搭建抓党建、抓产业、抓治理的比武擂台；纵向上，在部门层面按战线、分领域、单元化的设计不同的比学载体。同时，实行 “四比四看” 专项考评机制，按照月督导、季通报、年考评的方式亮红***榜单，奖优罚劣，强化正向引领和反向约束。
（四） 坚持为民导向，注重纾忧解困。
进一步完善 “我为群众办实事” 长效机制，持续办好老百姓牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，从当下可以干的，长远可以做的入手，在民生保障、执纪执法、服务窗口等不同领域推出 “暖民心办实事行动”。