在全市年轻干部会上的讲话

刚才，光明同志通报了“三个一线计划”和年轻干部工作有关情况，对当前问题和形势分析很到位，下步工作安排也很具体，我都赞同，下来后要抓好落实。同时，3个单位和2名干部代表作了发言，有感悟体会，也有工作表态，我听后很受启发，也感到很欣慰，希望大家相互学习借鉴。借此机会，我讲四点意见。

第一，要统一思想、凝聚共识。

要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们讲殚精竭虑为沟渠干部铺路，重中之重是为年轻干部铺路，这是近年来市委干部工作主旋律，也是我本人的价值追求。对年轻干部来讲，最重要的是铺好“三条路”：

一是铺好实践历练之路。

将火热的实践作为最好的课堂，有计划、有重点地把年轻干部放到基层一线、艰苦地区、关键岗位实践磨炼，让他们在风刀霜剑中见世面、急难险重中练心性、扛鼎担责中长才干，通过摸爬滚打补短板强弱项，练就堪当重任的铁肩膀。去年开始，我们在全市推行“三线墩苗”和“双向互派”，就是基于以上考虑。

二是铺好成长进步之路。

在第*次党代会以及不同场合调研座谈中，不少老同志提到了沟渠年轻干部断层的问题，刚才光明同志通报的系列数据也充分印证了这一点。优秀领导干部不是天生的，也不会从天而降。年轻干部要成长，自身努力是前提，组织培养很重要。为年轻干部成长架梯子、搭台子、找位子，是各级党组织使命所系，也是各级领导干部特别是“一把手”的情怀所在。

三是铺好事业发展之路。

干事创业，关键在人，核心在干部，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们重视年轻干部工作，把他们放到老区后发赶超振兴发展的宏图伟业中去锻炼，既是为沟渠发展培育现实竞争力，也是为老区发展培养未来发展力。我希望，我们都要本着对党负责、对人民负责、对未来负责的态度，以“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感、紧迫感、危机感，把后继有人这个根本大计牢牢抓在手上，用心用情促进更多优秀人才脱颖而出，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

第二，要理性分析、认清现状。

从光明同志通报情况来看，全市年轻干部工作是喜忧参半。喜的是经过一年多的努力，干部队伍整体实现平均年龄和年轻干部、学历层级、专业化水平“一降三升”。忧的是总体量小质弱的局面尚未得到根本性扭转，无论是横向比，还是纵向看，全市年轻干部学历、专业及经历都存在不小差距。究其原因，历史欠账、编制职数较少等等，这些都是无法回避的事实。反过来，我们也要从主观上进行反思：

一是思想解放够不够？

有没有过分强调台阶和年龄，论资排辈、平衡照顾，甚至求稳怕乱，不敢大胆提拔，不愿搭建平台，导致部分年轻干部失去最佳成长机会的情况？

二是培养力度够不够？

有没有工作求全责备，看缺点多、看优点少，看显绩多、看潜力少，总认为年轻人缺少锻炼和精力，刻意拖一拖、放一放，甚至只知道使用不懂得培养的情况？

三是工作合力够不够？

有没有年轻干部培养“上热下冷”、纵向不联动、横向不协同的情况？今年4月市本级就启动了年度“三个一线计划”，但部分市级部门态度迟疑、行动迟缓，7月中旬人选才正式到位，各县区本级至今都未集中选派到位。这些问题思考深、研究透、解决好了，我相信我们的年轻干部就会进一步脱颖而出，人才留住、盘活、引进等瓶颈制约就会得到很好破解，抓好后继有人根本大计也就有了实实在在的支撑。

第三，要归位担责、不辱使命。

今天这次会议，既是年轻干部工作部署会，也是“三个一线”工作推进会。在座每位年轻干部都是经过组织层层选拔，有的已经在市级部门担任“一把手”或班子成员，有的已经在县区主干线工作，还有的通过“双向互派”交流到乡镇、市级部门任职。不管是哪一个类别，都打破了一些所谓的隐性台阶或“玻璃门”，承载着组织的希望、市民的重托，希望大家在位知荣、归位知责、守位知危，在现有岗位上努力干出过硬业绩。

一要潜心历练。

倍加珍惜组织提供的平台，珍惜才华展示的舞台，扎根新岗位、专注新身份，在实干中履职尽责，在摔打中百炼成钢，在奋斗中彰显价值。特别是“三线墩苗”的同志，要消除“镀金”思想、“闯关”心态，认为就是下去“转一转”，混个岗位履历，两三年甚至一两年后就可以提拔重用。如果有这样的同志，组织上就要及时敲打提醒，甚至果断调整，把本就紧缺的岗位腾给更需要、更合适的同志。

二要专心谋事。

立志做大事、不立志做大官是习近平总书记对年轻干部的谆谆嘱托，也是大家干事创业的初心使命。这个大事就是党和人民的事业，就是组织托付的事业。大家只要心中装着事业，脚下就有力量，眼中就有光芒，行动上也就有了方向。希望大家发挥年轻干部学习能力强、思维敏锐、富有闯劲冲劲的优势，谋事不谋人，一步一个脚印，年年都有收获，用实干实绩点亮人生。

三要用心比拼。

比是动力、拼是状态，年轻干部就是要能冲敢打、善于比拼。当然，“跟谁比、比什么、怎么比”，一定要想清楚弄明白。前段时间中组部一名同志在学习日报发文，认为年轻干部应该“十比十不比”：比奋斗，不比享乐；比奉献，不比索取；比本事，不比运气；比务实，不比虚名；比恒心，不比决心；比老实，不比投机；比简朴，不比奢华；比思想提升，不比职务提拔；比行稳致远，不比快跑高飞；比努力背影，不比家庭背景。这些观点，希望对大家有所启示。

四要静心修身。

年纪轻轻就走上重要岗位，多多少少会有点成就感、优越感，这是人之常情。但如果因此而放松了自我约束，那坠落比上升的速度更快，这在近年来查办的违法违纪案件中不少见。去年中组部通报了个别年轻干部违反中央八项规定精神有关情况，指出了少数年轻干部存在的六大苗头性倾向性问题：有的自我感觉良好，自我期许过高；有的遇事不担当，不愿触及矛盾，爱惜羽毛、不敢斗争；有的作风不实，浮在面上、沉不下去；有的滋长了官气，淡化初心、脱离群众；有的不守纪律规矩，不能正确对待手中的权利；有的对腐败围猎缺乏警惕，不能廉洁自律，严重的甚至出现违规违纪违法问题。希望大家对标自查、引以为戒，以警惕之心对待诱惑，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，做官要知足、做事不知足、做人知不足，努力走好人生每一步。

第四，要形成合力、开创新局。

培养优秀年轻干部是一项系统性工程，不仅仅是组织部门的事，需要市县两级和各地各部门共同配合、持续发力、久久为功。各级党组织要强化责任意识、树立战略眼光，着眼近期需求和长远战略需要，统筹处理好质与量、快与慢的关系，把年轻干部各项部署落到实处。市委将把此项工作作为党建工作考核和党委（党组）书记抓党建述职重要内容，作为统筹考虑各地各部门干部配备选拔的重要依据。市级各部门党委（党组）要参照县区年轻干部储备的比例和有关要求，加强年轻干部培养、选拔、使用，尤其是敢于、乐于、善于把优秀年轻干部选出来用起来，通过派下去、挂上去等方式，畅通人才流动渠道。党委组织部门要围绕选准苗子、强筋壮骨、实践炼金，完善年轻干部体系化培养机制，不拘一格培养选拔想干事、能干事、干成事的干部。尤其要抓好优秀年轻干部、女干部、党外干部“蓄水池”建立、班子队伍中长期规划制定和各级年轻干部配备达标等工作，把基础打牢、工作做实。纪检监察部门要把年轻干部教育监督工作摆在突出位置，坚持严管厚爱，对苗头性问题露头就打，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，用心引导年轻干部扣好廉洁从政“关键扣子”。

最后，我想引用习近平总书记的一段话来结束今天的讲话。总书记讲，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计；年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民期望和重托。让我们牢记总书记谆谆嘱托，用心用情加强年轻干部教育管理，尽心竭力做好年轻干部培养选拔工作，努力开创沟渠干部人才工作新局面，奋力谱写老区人才强市新篇章。