认真贯彻落实省委、市委抓党建促基层治理能力提升专项行动的部署要求，坚持以 “党建+” 为引领，以 “五治” 并举为抓手，持续加强和推进基层治理体系和治理能力现代化。
一、 以 “共建” 为路径，“党建+” 夯实基层社会治理 “主根基”。
（1） 强化高位统筹，健全领导机制。
成立了由区党政主要领导任双组长的工作领导小组，将基层治理工作细化为 XX 个方面、XX 个重点项目、XX 项具体措施，逐一明确牵头领导、责任部门、具体负责人，实行指标化管理、项目化推进、个性化考核，切实解决边界不清、职责交叉、多头不顺等问题。
（2） 强化党建引领，深化网格建设。
以行政区划为基础，以 200-300 户或 1000 人左右为单位，将全区划分为 375 个网格，公开招聘社区网格员 20 名，农村兼职网格员 247 名，全部建立党支部，实行党员 “双报到” 制度，1276 名机关单位党员全部到居住地党支部报道，全覆盖建立网格党支部 307 个、党小组 2739 个，发展党员网格信息员 1825 名，推动党员亮身份、做表率、当先锋，积极开展志愿活动，激发基层治理新活力。
（三） 强化系统施治，发展 “枫桥经验”。
持续推进人民调解、司法调解、行政调解 “三调联动”，建立 “一乡一法庭，一村一法官、一法律顾问、一调解员” 联系机制，共调处矛盾纠纷 188 件，调处成功 160 件，成功率 85%。
二、以 “共治” 为抓手，“五治” 并举打造基层社会治理 “共同体”。
（一） 聚焦 “党建领治”。
发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，吸纳各类社会主体、社会力量作为 “红色合伙人”，着力打造多方联动的 “公共服务圈”“群众自治圈”“社会共治圈”。
（二） 聚焦 “多元辅治”。
发挥群众自治性组织作用，依托村民会议、村民代表会议、村民监事会等，开展 “一约三会” 协商活动，形成了 “有事多商量、有事好商量、有事会商量” 的浓厚氛围。
（三） 聚焦 “依法善治”。
加强基层公共法律服务体系建设，全区 209 个行政村及 6 个社区的法律顾问全覆盖，全面推进农村 “法律明白人”“法治带头人” 双培养工程，截至目前，共培养法律明白人 1667 名、法治带头人 110 名。
（四） 聚焦 “文化兴治”。
深入推进群众性精神文明创建活动，积极开展疫情防控、移风易俗、集体婚礼、爱心护考等志愿活动，共开展各类文明实践活动 100 多场，参与志愿者超 1 万人次。
（五） 聚焦 “服务化治”。
围绕提升群众满意度，将可委托社会组织承担的公共服务、社会管理等服务项目，全部通过政府购买服务，推动社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源 “五社联动”，实现了群众诉求足不出户就有人管、有回应。
三、以 “共享” 为目标，群众 “满意度” 催生基层社会治理 “新效能”。
（一） 是坚持把群众利益作为 “第一追求”
大力实施民生福祉提升工程，坚持一般公共预算收入 80% 以上用于保障和改善民生，持续提升社保、医疗、教育、托幼、养老等公共服务水平。全面推行区、镇、村三级民生实事项目人大代表票决制，对票决出的民生实事，倒排工期、挂图作战。
（二） 坚持把群众呼声作为 “第一信号”
试点推广 “红色联盟”“红色管家” 服务模式，路村乡试行了党建 “e” 联网、服务 “一” 码通、问题全清 “零” 的民情 “110” 机制，按照 “一村一码、一户一人” 要求, 将党建服务二维码张贴到家户，干部按 “单位+职务+姓名+电话” 实名入群，村民以 “组名+姓名” 实名入群, 构建起受理、办理、反馈、监督的 “民情流水线”。
（三） 坚持把群众满意作为 “第一标准”
建立量化考核、公述评议等机制，将党员干部、村 （社区）“两委” 班子、基层网格员等纳入量化考核范围，定期公布干部周计划、月总结、季排名，年底对干部管理服务进行评议打分，让评议结果切实成为干部政绩的 “度量衡”。