同志们：
今天我们组织召开全市干部队伍建设工作会议，刚刚组织部苟部长已经明确了今年的干部队伍建设工作计划，希望抓好贯彻落实。今年的全市干部队伍建设工作主线是：“全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实新时代好干部标准, 坚持事业为上，深化选育管用全链条体系建设, 着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑”。同志们，事业成败, 关键在人。关于做好今年的干部队伍建设，再提以下五点要求：
一、要围绕中心大局铸魂提能。
理论滋养初心, 思想引领使命。要始终把党的创新理论武装作为铸魂之本, 认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划, 建立县处级以上领导干部常态化培训研讨机制, 推动 “两个确立”“两个维护” 深入人心、植入灵魂。要聚焦追赶发展实践需要, 深入开展干部能力素质大提升行动, 突出 “少而精” 开展示范性专题培训, 突出 “专而广” 抓好针对性专业培训, 突出 “细而实” 深化操作性实务培训, 今年将举办各类培训班*期, 计划培训*万人次, 不断提升各级干部聚精会神抓发展、心无旁骛快赶超的思想共识，有效夯实能力基础。
二、要坚持事业为上选拔任用。
突出 “以事选人” 主题, 把 “说人” 与 “干事” 有机统一。坚持事业为上、以事择人，突出政治标准，树立凭实绩论英雄、看发展用干部、比贡献定位次的选人用人导向。坚持不唯资历、不唯年龄、不唯学历，围绕贯彻落实党的二十大精神, 按照今年初出台 《关于加快建设堪当现代化时代重任的高素质干部人才队伍的决定》 的要求。树立鲜明选人用人导向, 坚持以事炼人、以事看人、以事说人, 大力选拔疫情防控、乡村振兴、项目建设等关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，及时使用各个领域、各条战线涌现出来的优秀干部。大力推行干部调研研判常态化、制度化, 全覆盖开展干部队伍建设调研, 常态化进行日常研判, 及时了解掌握想干事、能干事、干成事的干部。不断营造 “上赛道比担当、凭实绩辨优劣” 的浓厚氛围。
三、要强化实践历练储备培养。
按照 《关于加强全市干部培养使用工作的意见》, 健全完善优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、大胆使用、从严管理机制, 为年轻干部队伍建设勾勒 “路线图”、明确 “时间表”、下达 “任务书”。坚持把高质量追赶发展最前沿、急难险重任务第一线作为培养锻炼干部的 “主阵地”, 综合运用集中式、专题式、机动式、驻点式等方式，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资、文化旅游、市场经营、抢险救灾等任务作为历练干部的平台，持续抓好干部能力素质提升。让干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领。坚持成熟了就用、看准了就用、注重培养性使用, 下决心破除论资排辈、平衡照顾等观念, 稳步提升年轻干部的比重。
四、要健全完善机制以考促建。
认真贯彻实施 《公职人员平时考核实施办法 （试行）》，坚持程序标准、从严审核、考用结合三项举措，充分发挥考核 “指挥棒”、“风向标” 作用，做严做细做实干部考核工作，确保考准考实。全面推行 “同职级与同职级比” 的分类分层考核模式, 坚持把 “怎么用” 作为推动考核工作的重要抓手，在抓好考核重点环节的同时，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面的重要依据，不断强化正向激励，做到导向鲜明。坚持客观公正、注重实绩的原则，实行平时与年终考核相结合，定性与定量相结合的方法，通过奖优罚劣，有效避免考核 “吃大锅饭” 的现象，引导干部整体进一步转变工作作风，提高工作效能，充分调动干事创业的积极性和主动性。
五、要聚焦担当作为严管厚爱。
始终坚持严管与厚爱结合, 激励与约束并重, 全链条、全要素激励干部担当作为, 最大限度提升干部干事创业精气神。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度，持续加大关怀力度，大力宣传先进典型事迹，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚实干、争先进位的浓厚氛围。坚持严在日常、管在经常, 积极构建 “大监督” 工作格局, 探索建立干部日常监督管理信息库, 扎实推行个人事项如实报告人员 “两谈话一提醒” 机制, 加大谈心谈话和提醒函询诫勉工作力度, 从严管理监督的制度体系日益完善。常态化开展 “修枝剪叶”，积极构建干部资源 “大循环” 机制, 给干部履职行为划 “红线”、设 “雷区”，从严落实干部能上能下制度, 推动干部能上能下、能进能出, 真正让 “能上” 成为必然,“能下” 成为常态。
同志们，征程万里风正劲, 重任千钧再出发。在新的赶考路上, 全市各级要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 全面贯彻落实党的二十大精神，持续优化完善干部选育管用工作机制, 以高素质干部队伍保障助力高质量发展。