在干部担当不足整改会上的讲话

一个好的领导干部扮演着举足轻重的角色。我们的作用是借助自己的职位和能力来帮助实现公共利益。然而，我们都知道，人类都有其不足之处，干部也不例外。在干部工作中，有许多问题需要得到关注和处理。现在针对干部担当不足提出几点意见。

当我们关注干部的担当时，我们指的是能够承担责任、乐于奉献、为公众利益着想的能力。

首先，缺乏责任心是部分领导干部存在的问题。一些干部在行动中缺乏决断力和责任感，会推卸责任，将错误归咎于他人，或因害怕自己的决策被质疑而不愿承担责任。这种行为会对公共利益产生负面影响。

其次是忽视大局，眼光狭隘。有时一些干部会将自己和他人的私人利益放在公共利益之上。为了自己的利益而不考虑全局，或为了取得个人荣誉而忽视了事情的重要性。这样的做法同样会导致公共利益受到损害，影响政府形象。

再次，缺乏对人民群众的信任。一些干部在与公众互动时，可能会表现出缺乏信任，信任是双向的，这会导致公众对政府的信任下降，因为他们不相信政府会为他们的利益着想。这也表明干部需要更好地了解公众的需求。

最后，不重视沟通，基本的沟通能力不足。领导干部的一个重要职责是与下属、同事和公众进行良好的沟通。如果干部没有建立良好的沟通渠道，会导致信息不畅通和误解，这将极大地降低工作效率和公共满意度。

针对我们单位中领导干部存在的问题，我提出以下意见，请各单位在后续工作中贯彻和落实。

一、加强干部培训

为了增强干部的承担能力，各单位必须提供实质性的培训。这些培训可以包含诸如道德、沟通技巧、领导力和管理等方面的内容。培训内容也应该与干部的现有任务和职责密切相关，并应针对其需要进行量身定制。

一是高品质领导干部需要具备无可争议的道德品质。道德培训应包括领导干部在行事中所涉及的道德理论和实践分析，为干部提供用于解决道德问题的方法论，提高他们的判断力和理解力，以提高他们的道德标准。

二是需要建立良好的沟通渠道，以便更好地了解下属、同事和公众的需求。干部可以通过培训，学习更好的沟通技巧和表达能力，以及如何正确处理和解决沟通障碍。在沟通顺畅的情况下，干部的效率和工作质量也会得到提高。

三是提高领导力能力是提高干部担当的一个关键因素。领导力能力包括任务分配、工作激励、动员和沟通的能力等等。干部通过培训学习如何领导并激发团队的潜力，以及如何成为更好的团队领导者。

四是学习协调决策知识，作为领导干部，就需要了解如何协调和决策。因此，在培训过程中，干部应该学习如何处理紧急情况，并制定应急计划，同时还要保证决策的准确性和可行性。

五是学习如何提高执行力。一个好的领导干部需要对自己的工作有条不紊的计划并保证自己的行动方向正确。为了提高执行力，干部应该学习如何制定计划，如何竞争性地完成任务，以及如何提高自己的时间管理能力等。这些技能将有助于干部更好地安排自己的工作并保证行动顺畅。

二、重视履行职责

领导干部必须认识到自己的职责，这些职责是人民群众赋予的，将自己的行动与公众利益联系起来。如果不能做到这一点，就无法建立信任关系，从而影响他们的影响力和效力。

一是明确职责范围，每名领导干部都要清楚职责范围内应该完成什么工作，这样才能避免责任不清、权责不匹配等问题。

二是制定考核机制，建立有针对性的考核机制，对干部履行职责的情况进行评估，激发干部的工作积极性和责任心。

三是确立奖惩制度，对于工作突出的干部，要及时给予表扬和奖励，对于未能履行职责的干部，应采取相应措施。

四是提升管理能力，提高组织能力和领导水平，让干部更好地履行职责。

五是完善培训机制，定期开展相关培训，提高干部专业水平和管理能力，进一步增强干部的责任意识和工作能力。

三、赢得公众信任

为了赢得公众的信任，干部行为需要开放和透明。这意味着公众要清楚地了解规划、政策以及干部的决策。透明度可以改善干部与公众之间的关系，促进沟通和合作。

一是坚持以人民为中心的发展思想。干部必须始终把人民群众放在心中最高的位置，以人民为中心，始终把群众的利益放在首位，为群众谋利益、尽责任。

二是尊重和倾听群众意见。干部必须重视群众的意见和建议，向群众倾听、询问、了解和接受，并积极反映到工作中，真正做到群众的意见是我们工作的重要参考。

三是真心关心群众。干部必须发自内心地关心群众，用心倾听群众的心声，尽力为群众排忧解难，应当在群众中树立一个亲民的形象，让群众感受到自己的关心和温暖。

四是知行合一，把握正确方向。干部必须坚持高度纪律性，始终严格要求自己，以身作则、身先士卒，成为群众信任的榜样和标杆。

五是以实际行动证明自己的能力和品德。干部在落实工作上，要持续做到卓有成效，尽管辛苦，常常把自己放在为民服务的重要一面，并发掘出自己在工作中的优点和长处，做到为人民工作而不为个人利益服务。

四、改善沟通

领导干部需要积极地与下属、同事和公众建立良好的沟通渠道。这样可以提高效率，减少误解，加强领导的作用和贡献，并在政策制定和事件处理中实现对各方的平衡考虑。

一是强化培训，在上面已经提到，对于各级干部，增加协调沟通技巧的培训，如：有效地沟通、冲突解决、合作、反馈、非语言交流等。这些课程可以提高干部的沟通能力，进而增强他们的决策能力和领导力。

二是加强信息通信，搭建一个统一的信息交流平台，可以允许各级干部分享他们的意见和建议。这些平台可以是在线论坛、信息共享平台、组建微信群等。这种方式可以促进干部之间的互动和交流，最终也有利于加强协调沟通。

三是建立沟通机制，在组织内建立反馈机制可以帮助干部协调沟通。如果某个部门需要分享信息或寻求协助，有一个机制可以快速地将信息传达到其他部门并提供反馈，这样可以帮助组织高效地应对问题。

四是创造更好的工作氛围，领导者可以通过给予干部更多的权利来建立更好的沟通氛围。在这种环境下，干部们能够更自由地发表意见和给出建议，同时，他们也会更愿意聆听到别人的意见。在这种氛围下，协调沟通也会更加自然。

五是开设会议，干部之间开会是一个常规的沟通方式，领导者可以通过定期例会或小组会议来让干部们沟通和分享。这种沟通可以直接面对面，这样就有利于解决具体问题，而且在这种交流中，干部们有机会借鉴对方的思维模式和沟通技巧。