习近平总书记指出，各级领导班子 “一把手” 是 “关键少数” 中的 “关键少数”，领导干部责任越重大、岗位越重要, 就越要加强监督。省纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会上，**强调，要把教育整顿成果向履行监督职能转化。市纪委八届三次全会对**市 “一把手” 和领导班子监督工作提出要求，强调要严格落实各级对 “一把手” 和领导班子监督的部署安排。纪检监察机关要把 “一把手” 和领导班子监督摆在突出位置，压实各方责任，健全体制机制，细化监督措施，以有效监督管住看牢 “关键少数”，督促 “一把手” 正确规范用权，在履职尽责、干事创业上争作为、做表率、打头阵。结合教育整顿学习感悟，我就做实做细 “关键少数” 监督交流 3 点：
一、关口前移、教育在先，督促监督理念内化于心。
坚持以思想政治教育为引领，各级纪委自觉协助党委压实 “一把手” 和领导班子的 “第一责任”、主体责任、“一岗双责”，督促 “一把手” 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是加强对习近平总书记关于全面从严治党、坚持和完善党和国家监督体系重要论述的学习贯彻，做到常学常新、常悟常进。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深入开展党性教育、政德教育和家风教育，用好典型案例 “活教材”，教育引导 “关键少数” 立德修身、怀德自重、知止守戒。开展新提任 “一把手” 任前谈话，落实 “一把手” 讲廉政党课，推动 “一把手” 述职述廉述责和逐级谈话常态化，督促 “一把手” 切实履行管党治党责任，增强自我监督意识，自觉接受监督，敢于担当作为，在履行监督责任、严格自律上当标杆、作表率。
二、健全制度、保障落实，促进监督机制充分发挥。
严格执行全面从严治党责任制度，督促各级党委 （党组） 落实上级关于加强 “一把手” 和领导班子监督的各项要求。健全落实管党治党责任考核制度，推动考核与政治生态分析研判深度融合，发挥 “政治体检” 功能，形成发现问题、传导压力、推动整改、提升工作的闭环。推动贯彻执行民主集中制，突出抓选人用人关，探索建立选人用人重大失察失误行为责任追究机制，确保干部任免公平公正；突出抓重大决策，把监督融入党委决策全过程，开展对贯彻民主集中制、开展批评与自我批评、选人用人等制度执行情况的监督，推动进一步健全 “三重一大”“末位表态” 等民主集中制配套制度，完善议事规则和程序，通过制度确保 “一把手” 权力规范行使。
三、从严监督、提高质效，推动监督结果有效运用。
将 “一把手” 和领导班子监督作为政治监督重点内容，灵活运用监督谈话、跟踪问效、精准问责等方式，构建起对 “关键少数” 的立体化监督格局。综合日常监督、专项检查、重点抽查等情况，加强对 “一把手” 和领导班子履职情况的监督检查，加强对监督执行情况的跟踪督导，并将监督结果作为党风政风综合检查和政治巡察重要内容，精准画像，严把政治关、廉洁关，审慎规范做好党风廉政意见回复关，严防 “带病” 提拔使用。深化运用 “四种形态” 抓早抓小、防微杜渐，对管党治党宽松软、主体责任落实不力的，坚决追究责任，从严传导压力，强化责任担当。坚持严的基调，精准有力反腐惩恶。高度重视 “一把手” 和领导班子问题线索管理处置工作，定期召开问题线索分析研判会议，对涉及 “一把手” 和领导班子的问题线索进行综合分析、精准研判。落实 “一把手” 和领导班子案件查办过程专题会、调查终结 “碰头会”，精准执纪，严把尺度，以零容忍态度惩治 “一把手” 腐败、不作为等违法乱纪问题。